绩效考核管理员安全生产责任制根据管业务必须管安全、管生产经营必须管安全一岗双责原则。绩效考核管理员安全生产具体职责如下：一、岗位安全生产责任范围协助部门经理制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程，建立公司的员工绩效考核指标体系，报主管负责人和相关部门负责人审核，在部门经理的带领下全面实施、推行公司的绩效考核管理细则。二、岗位安全生产责任制1.根据公司组织机构设计及绩效考核管理细则，编制各岗位绩效考核表。2.会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作。3.负责向各部门解释说明绩效考核管理细则、流程等相关内容。4.组织对部门、员工个人的绩效考核工作，确保组织绩效的顺利开展。5.跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助。6.受理员工考核申诉，并进行申诉调查，提出处理方案。7.收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供依据。8.建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料。9.完成其他工作 完成上级领导安排的其他工作。(三)考核规定实行按月考核，安全生产责任制考核纳入安全绩效考核，具体规定如下：1.若上述第 1、3、4 条落实不到位，每次扣 8 分;2.若上述第 2、5、8 条落实不到位，每次扣 5 分;3.若上述第 6、7、9 条落实不到位，每次扣 2 分。
