老师奖惩方案简短作为一个优秀的老师，你不仅需要关注学生的学习情况，更需要清楚地掌握学生的行为表现。因此，对于学生的奖励和惩处制度是极其重要的。奖励制度鼓舞性奖励为了鼓舞学生积极参加课堂，老师可以设置以下鼓舞性奖励：• 大声朗读课文或者班级主题的第一名会猎取表扬和一个小礼品• 同桌之间可以互相评选优秀表现的同学，受到评选的同学可以得到表扬和奖励• 学习成绩优异的学生可以得到老师直接口头表扬，以及额外的学习资源竞赛性奖励同时，为了培育学生的竞争意识和团队精神，老师可以设置竞赛性奖励：• 设置小组长，让小组互相比拼完成同一项任务，表现最好的小组可以得到小型奖励• 按部门竞赛，比较同一学科的不同分组之间的表现，得到最高分数的小组可以得到一定奖励• 选拔出同学代表参加学校的竞赛活动，表现最好的同学可以得到奖励惩处制度除了奖励制度，惩处同样是必不可少的。在执行惩处时，老师应该注意以下方式：警告老师可以直接向小组长或学生发出口头警告，这种方法可以提醒学生不要再出现同样的问题，并提高警惕心。独立时间当学生懒散无助、缺乏积极性或其它行为不当时，老师可以要求他们在特定的时间中重新思考自己的行为，以改正自己的错误。缺课当学生缺席时，老师可以要求他们对自己的行为做出反思，并加强他们对规则的意识。总结以上就是老师奖惩方案的简短介绍，希望对各位老师有所帮助，在实践中我们应该根据实际情况，有针对性地实行附加奖励和相应的惩处措施，以达到奖励的鼓舞和惩处的威慑目的。
