职业危害告知制度编制要点及范例1、编制要点（1）明确职业危害告知制度的目的、依据
（2）明确对从业人员职业危害告知的范围
（3）明确对从业人员职业危害告知的形式及要求
（4）明确职业危害如实告知的内容（包括：工作过程当中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施、待遇和上岗之前、在岗期间和离岗时的职业健康检查结果等）
2、范例职业危害告知制度为了有效预防、控制和消除职业危害，防止发生职业危害，切实保护企业员工健康及其相关权益，根据《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，特制定本项制度
一、企业应当为员工制造符合国家职业健康标准和健康要求的工作环境和条件，并实行相应措施保障劳动者获得职业健康保护的权益
二、岗前告知1、企业人事管理部门与新老员工签订合同（含聘用合同）时，应将工作过程当中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同文本中写明
未与在岗员工签订职业危害劳动告知合同的，应根据国家职业危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签
2、企业员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同文本中未告知的存在职业危害的作业时，企业人事管理、职业健康管理等部门应向员工如实告知其现所从事的工作岗位存在的职业危害因素，并签订职业危害因素告知补充合同
二、现场告知1、企业在生产车间醒目位置设置公告栏，职业健康管理机构负责公布有关职业危害防治的规章管理制度、操作章程、职业危害事故应急救援措施以及作业场所职业危害因素检测和评价的结果
各相关部门及时提供需要公布的内容
2、职业健康管理机构在产生职业危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明
警示说明应当载明产生职业危害的种类、后果、预防和应急处置措施等相关内容
三、健康体检结果告知
如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业危害的及时告知本人
