2024年工伤认定及工伤保险VIP免费

工伤认定及工伤保险工伤保险认定及报销医疗费程序●申请享受工伤待遇资格认定程序1、单位员工发生伤（亡）事故后，若单位不出具事故报告（工伤证明）的，受伤员工本人（或亲属）可向社保机构提交《享受工伤待遇资格认定申请书》，申请工伤认定。申请人应携以下材料向社保经办机构（社保分局工伤股，以下同）申请工伤认定：（1）员工和单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；（2）；（3）员工本人身份证和工作证（或工卡）；（4）员工/用人单位伤（亡）事故情况材料（如实叙述事故发生经过）；（5）医疗诊断书或病历本；（6）有关旁证材料（如旁证、现场记录、照片、口供记录等）；（7）工资表（或工资记录）和招工表（或从事本职工作的证明）；（8）单位、企业法人注册登记资料（可到当地工商管理部门查询）；（9）道路交通事故责任认定书（属交通事故的）；（10）当地公安部门的证明材料（属刑事案件的）；（11）与认定相关的其他材料。2、社保经办机构收齐申请人提交的材料后，符合受理范围的，正式受理，向单位发出并进行调查取证，30天内作出认定结论，送达双方当事人。不符合受理范围的，出具《享受工伤待遇资格认定申请不予受理通知书》，送达申请人。●社会工伤保险处理程序1、工伤事故发生后，单位应积极组织抢救，并及时通知社会保险机构（遭遇交通事故或意外伤害的，应同时报告交警部门或公安机关），同时保护好现场以备调查。社会保险机构对第1页共4页员工的伤亡情况进行调查时，有关单位应积极配合，尽快填好《工伤事故报告表》交社会保险机构审核备案。单位如在事故发生后15天内仍不书面通知社会保险机构的，社会保险机构将不承担该工伤待遇的支付责任，一切工伤待遇由单位按《XX省社会保险条例》（下称《条例》）及其实施细则规定的标准负责支付。2、员工工伤医疗终结后，单位须向社会保险机构提出申请，由劳动能力鉴定委员会根据《员工工伤与职业病致残程度鉴定》（gb/t16180-1996），对伤者进行劳动能力鉴定，确定残废等级。伤者在进行劳动能力鉴定时，须携带社保部门开具的鉴定介绍信，身份证原件及复印件，包括残情及面部的彩色3r照片2张，定点医院诊断证明及出院证，重要的仪检报告单（如：mri、ct、ect）等医疗资料。非参保员工申请鉴定时还须携带单位的工伤证明（或社保部门的《享受工伤待遇资格认定书》）原件和复印件领取工伤待遇时，用人单位（劳动者保管材料时由劳动者提供）须提供定点医院的（1）住院医疗费结算收据及费用清单；（2）出院小结；（3）诊断证明书、完整的门诊病历记录；（4）重要仪检报告复印件；（5）门诊中药处方复印件；（6）评残鉴定书；（7）本人身份证原件及复印件；（8）1寸证件相2张等有关资料向社保部门2申领工伤待遇。（8）涉及待遇支付的其他证明材料。3、员工因工死亡后，单位应通知死者直系亲属到单位处理有关善后工作，其直系亲属所需的交通费用、伙食费、住宿费等由单位按员工因工出差的标准报销。死亡员工家属持有效的户口本、结婚证、小孩出生证、直系供养亲属的身份证等证件的原件和复印件，以及市、县级以上公证机关开具的亲属关系证明等，到社保部门申领工伤待遇。委托他人申领待遇的，须到公证机关办理委托手续。●工伤保险待遇参保员工发生工伤事故后，社会保险机构根据《XX省社会工伤保险条例》（下称条例）及其实施细则支付其工伤保险待第2页共4页遇。△医疗期间待遇。员工因工负伤后，应立即送附近医院抢救，伤情稳定后即转送往定点医院治疗、因医疗条件所限需转上级医院治疗的要经单位和定点医院开具证明，并报当地社会保险机构批准方可转院，伤情危急的，应在转院后三天内到当地社会保险机构补办转院报批手续、因工伤后需专项康复治疗的，需到定点工伤康复机构进行康复，否则，所发生的一切费用由单位负责。需要门诊治疗的，就诊时应购买门诊病历本，由医生将有关用药治疗情况详细记录，否则，门诊治疗所发生的一切费用由单位支付。员工因工负伤医疗期间，单位不得解除或终止其劳动合同以及作开除、辞退处理。工伤医疗程序3（一）一般原则1、参保职工治疗工伤应在市内定点医疗机构就医，情况紧急时可先在...