2024年工伤事故调查处理程序VIP免费

工伤事故调查处理程序工伤事故调查处理管理规定1目的规范工伤及工伤保险管理，及时、合理地处理工伤事故，预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。2适用对象本规定适用于公司所有员工。3职责分工3.1总经理负责全面领导公司工伤管理工作。3.2副总经理全面负责公司安全管理制度建设和实施，协作和监督工伤管理工作。3.3发生工伤事故班组的厂长负责工伤事故的调查和报告撰写。3.4各部门领导全面负责本部门的工伤管理工作。3.5财务部负责为新入职员工办理工伤保险，根据各部门提供的工伤认定相关资料，按规定给予办理报销手续。3.6各部门应采取有效措施控制并降低工伤事故率，积极配合公司行政人事部及上级领导调查和处理工伤事故，不得瞒报虚报工伤事故。4工伤认定工伤认定以国家《工伤保险条例》为准。4.1员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：4.1.1在时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；4.1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；4.1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.1.4患职业病的；4.1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；4.1.6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或第1页共12页者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；4.1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。4.2员工有下列情形之一的，视同工伤：4.2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；4.2.2在抢险救灾等维护公司利益、国家利益活动中受到伤害的。4.3有下列情形之一的，不纳入工伤范围：4.3.1故意犯罪；4.3.2醉酒或者吸毒；4.3.3自残或者自杀；4.3.4公司明令禁止而造成伤亡的；4.3.5法律、行政法规规定的其他情形。5工伤事故处理5.1员工发生工伤，部门班/组长应保护现场并在10分钟内通知公司总经理、副总经理及分管厂长。由分管厂长和副总经理根据伤情判定去向。割伤、划伤等破皮轻伤在公司进行包扎处理，稍重及重伤由行政人事部安排车辆将受伤员工送到工伤、医保定点医院。情况紧急时班组长可直接拨打120电话联系专业救护车辆运送受伤人员至定点医院。5.2副总经理指定厂长向财务部借出工伤员工医药费，办理入院、出院等手续。5.3发生工伤事故班组的厂长在出现工伤当日，做事故伤害调查，了解员工受伤经过，分析事故原因，界定事故责任，并在2个工作日内填写好《事故调查报告表》。《事故调查报告表》经3名以上证明人签字并填写联系方式后交行政人事部。5.4行政人事部按照国家《工伤保险条例》的规定，一般事故应在三日内为工伤人员办理工伤事故登记手续，重特大事故必须在12小时内完成所有申报程序。5.5行政人事部根据《事故调查报告表》填写好《工伤认定申请书》，在员工受伤之日起30日内交市人社局作工伤认定（重大事故3日内填写上报）。5.6行政人事部负责拟定工伤认定及医疗结束后的处理方第2页共12页案，经副总经理审核后报总经理审批。5.7员工发生工伤后必须到工伤医疗定点机构或公司指定地点进行治疗。如未到定点医疗机构或指定地点治疗所发生的一切费用自行承担。5.8员工因工致伤无残的，在“医疗终结”后第一时间将医疗证明材料和费用单据上报行政人事部（以便到财务部报销）；致残的在“医疗鉴定”一个月后到行政人事部询问结果，配合行政人事部办理所有工伤结案手续。5.9工伤认定材料5.9.1事故人身份证复印件、病历卡或病历卡复印件；5.9.2医疗发票、用药清单、诊断证明、门诊病历、住院档案、出院证明、ct报告单等一切医院开具的资料；5.9.3因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明；5.9.4因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交“出差审批表”或者能证明因工外出的原始证明材料；因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书；5.9.5属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安机关交通...