2024年工伤事故调查和处理程序VIP免费

工伤事故调查和处理程序1.目的及时报告、统计、调查和妥善处理事故，积极采取预防措施，防止伤亡事故。2.范围本规定适合于公司一切事故的处理。事故的处理由健康安全委员会和办公室具体负责。3.定义3.1本规定所称事故，是指因人的不安全行为，物的不安全状态导致人员受伤或可能受到伤害，迫使原来的行为或状态暂时或永久停下来出乎意料之外的事件。3.2工伤事故，是指职工在公司过程中，或公司安排的外勤事务中发生的人身伤害、急性中毒等事故4.程序4.1事故的报告4.1.1首先各部门应贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，杜绝、防止或减少事故的发生。4.1.2事故发生后，首先抢救受伤者，并迅速采取措施制止事故的蔓延扩大，防止二次灾害。4.1.3保护事故现场，并立即报告办公室、健康安全委员会及总经理。a.轻伤事故由健康安全委员会察看后方能解除现场。b.重伤（1-2人）事故由上级主管部门派员察看现场后方能解除现场。c.重伤3人或以上，死亡、重大死亡事故由劳动部门、总工会、公安、检察等上级主管部门察看现场。4.1.4根据意外事故大小，决定是否上报企业主管部门或当地劳动、公安、工会等部门。4.2事故调查4.2.1开展事故调查和处理（按照“三不放过”的原则进行，即“事故原因分析不清不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过，没有制订出防范措施不放过”）。4.2.2一般事故（轻伤或轻微损失事故）由部门负责人负第1页共12页责调查，制订整改及预防措施，并完成《意外事故报告》，交办公室审查，再交管理层审核。4.2.3严重事故（重伤或损失较大的事故），由本部门、办公室及健康安全委员会有关人员参加事故调查。若发生死亡或特大事故应由劳动部门、社会保障部门及公安部门组成调查组进行调查。4.2.4调查组必须查明事故发生的原因、过程和人员伤亡经济损失情况；确定事故责任者；提出事故处理意见及防范措施或建议，写出事故调查报告。4.2.5事故调查组有权向相关部门和人员了解有关情况和索取有关资料，任何部门和个人不得拒绝。4.3事故处理4.3.1无论事故大小，均应认真处理，如因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、玩忽职守或者发现事故隐患、危害情况而不采取有效措施以致造成伤亡事故的，应给予有关责任人行政处分，构成犯罪的依法追究其刑事责任。4.3.2事故调查组提出的事故处理意见和防范措施，由发生事故的部门负责处理，办公室负责监督。4.3.3事故中如发生工伤，应先抢救伤者，立即送伤者到临时医疗室（办公室），同时电话或口头告知办公室，伤势严重时，可叫厂车送医院或打急救电话120。所有到医院治疗的工伤办公室均应查看其是否买了工伤保险，如已购买应立即向社会保障机构报告，并准备所有相关的有效资料，以获取社会保障机构应负担的部分治疗费。4.3.4医疗治疗的工伤所发生的医疗费用由公司承担，并将伤者签名医疗收费单连同工伤证明交财务部。如工伤须留院治疗时，全部事宜由办公事统一安排，根据需要，可安排伤者的亲戚、朋友或工友到医院照顾，并告知其部门主管。出院后，通知护理人回工厂上班，伤者再根据医生开的休息时间，通知部门主管及本人上班时间。4.3.5住院治疗的伤者及护理人在留院期间（含伤者休养期）的工资由公司按当地标准工资计付给该员工。如遇特殊情况，由公司与员工按有关法律协商解决。第2页共12页4.3.6对事故责任人及所有员工进行教育，作相关培训，以防止类似事故再次发生。4.3.7所有事故，无论大小均应记录于《工伤事故调查处理记录登记表》，并定期进行分析、总结，将分析结果及建议报告给管理层，以方便公司更好地制订方针、政策、制度和计划等。4.3.8健康安全委员会负责本程序的制订、审查和修订。5.相关记录5.1《工伤事故调查处理记录登记表》第二篇：工伤事故调查处理程序XX县区捷康医疗用品有限公司工伤事故调查处理管理规定1目的规范工伤及工伤保险管理，及时、合理地处理工伤事故，预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。2适用对象本规定适用于公司所有员工。3职责分工3.1总经理负责全面领导公司工伤管理工作。3.2副总经理全面负责公司安全管...