青年杰出教授评选方案一、背景介绍青年杰出教授评选是对在教学、讨论等方面有突出成就的高校青年老师的荣誉表彰。通过评选，旨在激励青年老师继续发挥其学科优势和学术特点，并凝聚老师队伍的智慧和力量，推动我国高等教育事业和科技事业的进展。二、评选对象条件本评选面对高等院校专任老师中的 35 岁及以下的优秀青年老师，具体条件包括：1.仔细贯彻国家和地方教育政策的，同意为国家做出更多的贡献。2.有突出的教学成绩，在本学科领域内有较高的学术水平和影响力。3.有一定的科研目标和计划，有独立的科研项目经验并取得一定的科研成果，或者已发表具有一定影响力的科研论文。4.具有良好的师德师风，能够在学生和同事中树立良好的榜样形象。三、评选程序评选流程包括以下环节：1. 推举各高校可根据本评选方案，对符合条件的青年老师进行初步评审，并将推举人选名单上报学校老师管理部门。2. 学校审定学校老师管理部门根据规定进行审定和甄选，并将获得学校推举资格的优秀青年老师名单报送评审单位（省级高校老师评审机构）。3. 评审评审单位组织相关专家、学者等进行综合评审，并出具评审报告。评审专家因涉及学术敏感问题，需遵守保密、不公开评审过程和结果。4. 公示与颁奖评审单位根据评审结果进行公示，并组织颁奖仪式。评选结果将在全国高校教学讨论会官网公布。四、评选奖励获得评选的优秀青年老师将获得相关荣誉称号，其学校可获得相应的奖励，具体奖励标准由省级高校老师评审机构根据本地实际情况制定。五、申报材料每位申报者需根据要求提交以下材料：1.个人简介和自传，体现个人的学术思路、科研目标和计划、教学理念和教学管理经验等。2.对自己所负责的教学工作和科研项目的阐述。3.代表性论文或讨论报告，可以是已发表的或未发表的稿件。4.学校推举意见书，需注明推举人选是否符合条件、推举人选的生源地属地情况等。六、结束语青年老师是高校人才队伍建设的重要组成部分，该评选方案旨在鼓舞高校青年老师在教学和科研方面取得突出成就，为国家进展做出更多的贡献。希望各高校积极发掘、推举优秀的青年老师，共同推动我国高等教育事业和科技事业的快速进展。
