医 院 薪 资 等 级 结 构 表员工等级行政级别职 务 类 别工资分配比例（%）备注行政管理类业务营销类医疗技术类行政管理类（%）业务营销类（%）医疗技术类（%）基本工资岗位工资绩效工资基本工资岗位工资绩效工资基本工资岗位工资绩效工资1医院院长2医院副院长3总监200002000020000204040103060204040部格外聘、兼职专家可按总监待遇或另议417500175001750020404010306020404051500015000150002040401030602040406部门主任150001500015000205030104050205030含副主任、代理主任和视同主任、副主任级别其他员工71350013500135002050301040502050308120001200012000205030104050205030910500105001050020503010405020503010900090009000205030104050205030118000800080002050301040502050301270007000700020503010405020503013部门主管700070007000205030104050205030含医院急需特别技能岗位员工和视同主管待遇一般员工1465006500650020503010405020503015600060006000205030104050205030165500550055003050202030503050201750005000500030502020305030502018450045004500305020203050305020194000400040003050202030503050202035003500350030502020305030502021一般员工500050005000405010303040405010224800480048004050103030404050102346004600460040501030304040501024440044004400405010303040405010254200420042004050103030404050102640004000400040501030304040501027350035003500405010303040405010283300330033004050103030404050102932003200320040501030304040501030300030003000405010303040405010劳务和协议用工300030003000280028002800260026002600240024002400220022002200200020002000备注：1、医院院长与副院长及部分总监的薪资待遇由医院董事会讨论决定，不在本表内显示；2、有关医疗技术类以及医院稀缺的特别人才，可以在同类级别的工资档次的最高工资级别和数额之上考虑向上浮动一至两个级别，以不超过本类 级别的最高限为宜；3、有关哪些岗位和职务类别应归入哪些等级以及具体某一位员工的定岗定级工作，建议由人力资源部牵头，由院里组织薪酬岗位评审委员会，根据有关要素指标和岗位任职条件、岗位重要性及员工本人资历、学历、工作经验、进展趋势等来确定；4、本表作为薪酬福利管理制度的附件一并上报医院院长办公会议。制表人：北京安娜贝儿妇产医院人力资源部日期：2025 年 3 月
