龙煤集团安置分流人员和鼓舞员工创业闯市场的相关政策(试 行)为贯彻落实国家提出的“大众创业、万众创新”总体要求，推动龙煤集团深化企业内部改革，维护员工权益，稳定员工队伍，拓宽就业渠道，安置分流人员和鼓舞员工创业闯市场，依据《劳动合同法》和省政府支持龙煤集团改革进展的政策措施，特制定相关政策
一、创业培训人员的界定和待遇1、各公司要精干主业、分立辅业，实施主辅分离
主业、辅业都要做到极限定岗定编，本着公开、公平、公正的原则，进行公开竞聘或选聘上岗
未被聘用从现岗位落聘下来的人员，全部进入人力资源创业培训中心(以下简称：创业中心)，签订离岗创业培训协议，统称为创业培训人员
2、创业培训人员自进入创业中心次月起发放培训工资，第一年执行所在地区最低工资标准的 1
5 倍，第二年执行 1
2 倍，第三年执行最低工资标准
个人承担应当由个人缴纳的“三险一金”(养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金)
3、创业培训人员参加技能培训时间每周不得少于 2 个工作日，方可领取创业培训期间的培训工资
具体创业培训人员管理办法由各公司自行制定
4、创业培训人员三年内由企业为其提供两次就业岗位，不同意就业的，按所在地区失业保险金标准发放生活费两年，两年后按所在地区最低生活保障标准发放生活费
个人承担应当由个人缴纳的社会保险
5、创业培训人员劳动合同期满的，经本人自愿申请可以终止劳动合同，企业根据相关规定支付经济补偿；劳动合同期未满，本人申请解除劳动合同，企业不予支付经济补偿
企业要仔细依法依规处置劳动合同期满的劳动关系
6、创业培训人员家庭人均收入低于城市最低生活保障标准的，由企业协助向当地民政部门申请纳入最低生活保障
二、鼓舞创业培训人员创业闯市场政策7、各公司新上项目和企业组织承包外埠煤矿、地方煤矿等安置分流的创业培训人员，企业承担应当由企业缴纳的“三险一金”，个人承担应当由个人缴纳的“三
