2024 年人力资源总经理岗位职责说明 公司的运转离不开各个岗位的尽心尽力，人力资源总经理需要做什么呢，他的职责是确保人力资源满足公司现状和未来进展需求。下面我给大家带来关于人力资源总经理岗位职责说明，方便大家学习。 人力资源总经理岗位职责说明 1 1、统筹综合管理职能团队的工作，根据公司和分管领导的要求，负责对公司各部门的服务支持与协调沟通; 2、负责公司行政及人力资源职能管理体系建设，优化管理流程，修订完善各类规章制度并监督执行; 3、负责制订部门工作计划并细化执行，合理优化部门人员配置，提升团队员工专业素养和工作效率; 4、负责测算编制公司人力成本、行政费用预算并进行有效控制及监督执行; 5、负责公司的企业文化建设及各类会务等大型活动; 6、完成领导交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学、心理学等相关专业毕业为佳; 2、具备五年以上的人力资源职能、行政职能团队管理经验，有大型服务业企业从业经验者优先考虑; 3、熟悉劳动用工、薪金绩效、保险福利、招聘培训、企业资质、资产设施等方面的法规政策、管理理论及应用方法; 4、具备优秀的职业素养和团队合作精神，忠诚守信、责任心强，能够承受一定工作压力; 5、具备较强的沟通能力、组织协调能力、策划及数据分析能力，优秀的书面表达能力和传播能力。 人力资源总经理岗位职责说明 2 1、根据产业子集团的进展需求，业务策略及重点，全面统筹规划公司的人力资源战略; 2、根据公司业务进展现状及未来进展需要制定相匹配的招聘管理制度、薪酬绩效管理制度、培训与人才进展制度等各项人力资源管理制度以及相关工作流程、奖惩措施，并能很好地落地实施，保证符合国家法律法规规定，确保公司与员工良性进展; 3、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业; 2、八年以上人力资源管理经验，有中大型企业人力资源全面管理经验优先; 3、良好的沟通能力，协调能力，亲和力，明锐的洞察能力和分析推断力; 4、具有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识。 人力资源总经理岗位职责说明 3 1、基于公司战略、计划和目标，制定人力资源支持规划并参加实施为战略和业务进展落地提供; 2、根据公司进展制定并调整公司组织架构; 3、建立并完善人力资源管理体系、制度，设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工进展等体系的全...
