2024 年份新人怎么算是入职 假设新入职的员工是刚刚踏上工作旅程的毕业生，那么其对公司一般都会有相当强烈的陌生感，甚至是畏惧感。在其这种紧张的心理状态下，一个良好的入职程序可以给其带来良好的温馨、自然、融入的感觉。下面我给大家带来关于 2024 新人怎么算是入职。 怎么算是入职 完成下列流程就算成功入职了 1 入职准备编辑 1、人力中心向合格者发送《录用通知书》; 2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知; 3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知 单》内容落实各项工作： 用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话; 行政办负责发放办公用品; 信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。 办理员工工号及出入登记打卡 2 入职报到编辑 1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续： 员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件： 一寸免冠照片 3 张; 身份证原件或户口复印件; 学历、学位证书原件(学生提供学生证原件); 资历或资格证件原件; 与原单位解除或终止劳动合同的证明; 体检合格证明; 与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书; 建立员工档案、考勤卡; 介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事; 将新员工移交给用人部门; OA 网上发布加盟信息更新员工通讯录。 2、用人部门负责的工作 负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境; 制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程[1]。 3 入职手续编辑 1、填写《员工履历表》。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、根据《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、确认该员工调入人事档案的时间。 5、向新员工介绍管理层。 6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。 7、将新员工的情况通过 Email 和公司内部刊物向全公司公告。 8、更新员工通讯录。 9、签订《劳动合同》。 4 入职培训编辑 1、组织新员工培训。 2、相应职能专业技术培训 3、不定期进行由公司管理层进行的企业进展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。 5 转正评估编辑 1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。 2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程...
