2024 年份职员辞职信函 有些员工在公司呆久了想要换环境而辞职，有些员工因为工作原因而辞职，有些员工因为工资低而辞职。下面我给大家带来关于职员辞职信函范文，希望会对大家的工作与学习有所帮助。 职员辞职信函范文 1 尊敬的领导： 感谢您在百忙之余阅读我的辞职申请书!本人自从 20__年 6 月15 日供职于富士康到今日为止快整整 8 年，有人说在富士康能干满3 年就算很不错了，而干满 8 年简直无法想象，的确，在我的印象中，从新干班进来开始，满三年就有一股辞职潮，假如再过两年，就可以坚持到第 5 年，到第 5 年的时候又有一股辞职潮，度过了第 5 年，就能坚持到第 8 年，当时 03 年第一批新干班到现在能够留下来的已是凤毛鳞角，而我就是其中一个。 在富士康工作的这 8 年中，虽然对于公司来说贡献微乎其微，但对于我个人来说却是相当重要的 8 年，从一个刚刚大学毕业又意气风发，喜爱指点江山，激扬文字的大学生，富士康军事化的管理，独特的公司文化，庞大的综合资源给了我丰富的营养，让我从无知到有知，从幼稚到成熟，从轻狂到沉稳，这种历练让我一生受益无穷，我信任我以后也会成为中高级主管，到那个时候，不管我如何的变化，我的为人处事的方式中会始终有富士康文化的痕迹，冰冻三尺，非一日之寒，8 年时间熏陶，让我成为能独挡一面的工程技术管理人材，在这里，我要感谢富士康! 现在的我，着眼于将来职业长期之规划和人生之定位，一直在思考变与不变，离职与不离职两者之间的利害关系，假如不离职，也许过得很安稳，工资虽不高，但温饱还是不成问题，房子也买在深圳，富士康在深圳来说虽比不上华为，但也算是一个比较好的企业，上面的主管对我也不错，在这种状况下辞职也许不是理性的选择，但我不止一次地问自己，这就是我想要的生活吗?我是不是像一只煮在湿水里的青蛙?不是!我还年轻，我有的是精力，我也信任我自己能超越现在和成就未来，所以我要学会改变，要勇于挑战，刚健有为，自强不息。 新的公司在规模上无法和富士康相比，但它给人进展的.机会却很大。假如富士康每年给我加 600，在富士康至少再十多年我才能达到拿到新的公司给我的薪水。新的公司是中资企业，不存在等级之间的差异，而在富士康有。CMI 虽然这几年不断的壮大，但让员工感受起来在管理上相当混乱，工作起来没有目标。新的公司隔家近，而富士康离家太远，对于我来说不可能舍近求远。由于以上原因，离开的理由还算比较充分...
