2024 年工作说明书怎么写_说明书 岗位名称：人力资源部经理 直接上级：总经理 下属岗位： 岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作 管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务 管理责任：对所分管的工作全面负责 主要职责： 1
负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务; 2
贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作; 3
负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实; 4
负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作; 5
负责组织制定公司各部门的员工工作标准; 6
负责合理配置工作岗位
组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费; 7
负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划
抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排; 8
组织建立和健全人事、劳资统计核算标准
定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动酬劳统计分析报告; 9
负责抓好公司劳动纪律管理工作
严格考勤制度，定期检查劳动纪律; 10
负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推举等劳动人事系列化基础管理工作; 11
负责核定各岗位的工资标准
仔细做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作; 12
负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作; 13
配合做劳动安全教育，参加员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见; 14
组织培训教育管理工作
