酒水业务员规章制度篇一：酒类业务员管理制度】酒类业务员管理制度1、严格遵守公司一切规章制度。遵守职业道德，爱岗敬业，做好自律。2、团结互助，互相学习，积极进取，不得拉帮结派，汹酒、赌博3、业务员每月出差不低于（）天，否则按旷工处理，每月出差天数少一天罚款（）元，超过（）天后扣除当月工资。4、业务员出差期间，每逢 5、10 日用当地固定电话向公司汇报，每月出差前、后到公司登记，以便考核工资。5、业务员每月出差回公司后，必须按时上班，每天早（）签到，如有事请假要办理请假手续，经主管审批后方可离开公司。6、业务员出差期间，不得关机，否则每一次关机罚款（）元。7、出差期间应合理安排工作时间，要有工作计划，出差日记要有客户详细档案及客户库存和当月产品消化情况，分析竞争对手信息，每月要按时交回公司，交回公司后奖 10 元，未交罚款 20 元。8、正确处理客户异议，注意工作方式，树立个人形象，打造大禹品牌。9、严格执行公司促销政策，所有促销产品一律不得退货（除质量问题）10、不得发生窜货，如发现窜货每次罚款 500 元，并承担因窜货发生的一切损失。11、不得私自截留公款，一经查出移交法律部分解决。12、每月 30 日回公司报到，参加每月例会，不得无故缺席，否则每次罚款 100 元，（特殊情况除外）。13、每月出差回公司后，应积极核对帐目，以免长时间不对帐，发生帐目混乱现象。14、除质量问题的处罚公司报销外，药检费及其它一切费用公司不予报销。业务员工资、奖金、旅差费标准及考核办法标准：1、工资标准：每月 600 元/基数为回款 5 万元。2、奖金标准：新产品提成为 6%，常规产品为 4%。3、旅差费标准：报销来回火车票，其余车票一律不报销。每天补助 55 元/千公里以内，65 元/千公里以外。工资标准旅差费标准考核办法：2、奖金考核办法：按实际月回款金额考核。新产品 4%，常规产品 3%。年终完成公司制定的回款任务后新产品增加 2%、常规产品增加 1%。业务员发货、退货制度1、业务员从公司发出货物欠款一律记业务员名下，公司不另行考核客户，如发生死呆帐，由业务员全部承担。2、因限超限载，运费大幅上涨，业务员发货时要做到心中有数，不能盲目发货，以免造成货物积压、退货、流资不畅。3、业务员定货以传真、短信、电话或当面订货的方式报发货员。4、业务员报货时，一定要报清货物名称、规格、客户的姓名、具体地址、电话、手机及发货方式，是否中转。5、业务员报货后...
