2024 年酒店人事部门职责 酒店人事部门需要较好的沟通协调能力和高效的办事水平，善于运用专业知识发现和处理问题;下面我给大家带来关于酒店人事部门职责，方便大家学习，希望会对大家的工作与学习有所帮助。 酒店人事部门职责 1 1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作; 2.负责酒店招聘活动实施工作; 3.开发维护实习生学校资源并做好实习生的管理; 5.负责酒店员工培训、员工活动统筹工作; 6.协助部门日常事务处理。 酒店人事部门职责 2 1、负责组织制定及完善人力资源管理体系，包括绩效、培训、招聘、薪酬福利及员工进展等体系的全面建设并推动实施; 3、负责制订及更新酒店的各项人事规章制度，包括员工福利待遇、薪酬政策、奖惩条例等，确保所有规章制度符合劳动法及相关法律的规定; 4、向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供酒店综合管理水平; 5、负责处理公司管理过程中的重大人力资源问题和部门日常管理工作。 酒店人事部门职责 3 1、负责酒店人事行政部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划; 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度; 3、负责酒店中高层管理人员的招聘和储备人才库的建设; 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定; 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表; 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 酒店人事部门职责 4 1、全面负责酒店人力资源部的管理工作。 2、制定人力资源规划及人力资源体系、制度、流程的搭建。 3、组织实施人才招聘与配置、培训与进展及薪酬、绩效考核落地工作。 4、负责酒店办公室日常事务工作开展。 5、营造良好工作氛围，建立和谐的劳资关系。 酒店人事部门职责 5 1、协助集团人力资源部总监，进行工作分析、制定和完善组织架构、薪酬体系、绩效管理体系; 2、负责招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理，并做好员工访谈的跟进记录; 3、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新; 4、负责考勤、员工休假的管理，薪酬福利核算工作; 5、与各部门有效沟通，为部门负责人及员工提供人力资源方面建议; 6、领导交办的其他事宜。 酒店人事部门职责 6 1、根据业务策略，策划所支持部门人力资源解决方案，提供及时的 HR 支持与服务; 2、根据业务需求，提出年度人员计划及招聘需求，...
