修 订 记 录版次修 订 内 容修订日期01新发行020304050607080910111213141516171819202122232425262728293031目 录 内 容第一部分 考勤管理1.0 工作时间…………………………………32.0 加班管理…………………………………33.0 打卡管理…………………………………34.0 请假管理…………………………………45.0 迟到、早退………………………………46.0 旷工………………………………………47.0 上班时间中途外出管理…………………48.0 缺勤与绩效评估之关系…………………4第二部分 请假管理1.0 请假管理事项……………………………52.0 假期享有资格及天数……………………63.0 假期工资待遇……………………………6第三部分 出差管理1.0 范围………………………………………62.0 出差办理程序……………………………63.0 其他………………………………………6第一部分 考勤管理一、目的为规范全公司考勤管理制度。二、适用范围 非生产制造车间一线员工均适用。1.0 正常工作时间1.1 根据公司实际情况，每星期天休息。(各部门每星期天须安排值班，值班人员可在本月内调休，值班人员须必报备人力资源部)。1.2 每日出勤时间在周一至周六。夏季（4 月 1 日---10 月 31 日） 冬季（11 月 1——3月 31 日）上午 8：30----12：00 上午 8：30----12：00 下午 14：00----18：30 下午 13：30----18：00 1.3 保安、生管中心及开发部人员工作时间另定（但必须由总经理批准书面报告人力部）。1.4 公司视业务之需要，有权调整工作日、上班时间或工作班次，全员必须配合。1.5 公司营销系统及办公系统在节假日不得影响公司正常的业务，须安排必要的人员值班，值班不视为加班，但可安排调休，员工连续调休不能超过两天。1.6 生管系统和开发系统季节性工作等因素，有必要的，节假日应按计划照常上班，但必须打卡；淡季可考虑调休，但人力部应对考勤及生产内容保持记录之责。1.7 如在正常上班时间内未能及时将当天应完成本职工作，须主动加班直至完成。2.0 加班管理2.1 公司提倡高效率之运作，故要求每位雇员将本职工作于正常上班时间内完成，不得故意拖延。2.2 为加强办公系统管理和安全，办公系统加班不得超过 24：00，超24：00 须填写加班申请单，由其主管审批，报人力资源部备核。有大项目连续集体加班的，由部门主管一次性请准，填写加班申请单并注明，以备人力资源部核查。2.3 如因业务量之扩...
