2024 聘用劳动合同 5 篇最新 你知道吗
聘用合同是属于劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议，那该怎么拟定呢
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聘用劳动合同 1 招聘方(简称甲方)： 受聘方(简称乙方)： 身份证号： 甲方招聘合同制职工，甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况
甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守
第一条合同期限 合同期限为壹年(12 个月)，从年月日至年月日止
第二条职务(或从事某工种的工作) 甲方聘请乙方担任职务(或从事某工种的工作)
第三条工作时间及规定 1、对乙方采纳弹性工作时间，以确保乙方工作任务完成和休息的权利
按实际需要安排部分人员上全班，每人均分配义务范围内的全班制度，具体店长按实际情况调配安排
2、(乙方一般工作 8 小时/天，非乙方责任范围内，另行安排按需加班的，超过的工作时间，甲方将按规定不低于 2
5 元/小时，计算加班工资) 3、迟到、早退扣 10 元/次，迟到 10 分钟以上按 1 元/分钟处罚，超出 30 分钟按旷工处理，旷工扣 50 元/次
一个月内迟到、早退三次的，计旷工一次
旷工超过两次，以开除处理
4、在不影响销售的情况下，个人因事需要换班休假一天的，需提前一天上报店长，经同意后与班组内人员自愿灵活调配替班
5、有事需请假的，需提前一天，与店长协商，需经店长同意，并该天不计工资与提成
6、上班时间内，不允许办理个人私事，特例临时确需请假的，应该和店长秉明原由，理论上不超过半小时
不经允许情况下外出或超出时间许可范围的按旷工计
7、上班营业时间内，不得浏览与工作无关的网站、看电影、玩游戏、上 QQ 等情况(包括借输电脑单之际，与工作无关的上 QQ 等)，工作需要的除外，否则发现一次扣 10 元/人
