hr 面试复试技巧 hr 面试复试技巧：自我介绍 这是面试开场最为频繁的一个问题，很多面试官认为他的作用是一段开场语，类似于你好、吃了吗?这种做法显然局限了问题的发挥。 事实上，这是一个非常有用的问题，他主要考察应聘者的以下几个方面： 1.应聘者说的内容多或少考察表达能力; 2.应聘者说的内容是否全面考察总结能力和逻辑性; 3.应聘者说的内容是否与工作直接或间接相关考察敏感度; 4.应聘者说的内容是否与岗位要求相悖考察匹配度; 5.应聘者说的内容是否涉及其家庭环境考察成长背景; 6.应聘者说的内容与此岗位其他应聘者是否有明显不同考察应聘者的横向对比。 从内容上看，此问题事实几乎涵盖面试官所需了解的全部内容，面试官应能够很好的从应聘者的发言中总结出上述内容。当然，应聘者也许无法通过自己对问题的理解非常全面的描述上述问题，因此面试官也应该在问题当中给予适当的提醒，以使答案更加全面。但要说明的是，这种提醒不是面面俱到的，不是流水账式的问答，关键还要考应聘者自己的领悟，因为笔者认为一个人是否具有利用价值和培育空间，关键还要看他思维的广泛性和领悟能力，假如应聘者自己无法自主的表现更好，而需要面试官不断地引导和辅助，那么他的价值将是非常低的。所以，笔者认为下面的问题也是应该采纳这样的思路。 hr 面试复试技巧：介绍上家单位、部门和岗位的情况 一般而言，面试官想通过这个问题是想了解应聘者对以前的工作内容和岗位的熟悉程度。事实上，这个问题的考察点也涵盖了很多方面，作为面试官的我们至少应该把握以下内容。 1.了解对方企业的经营情况、福利、待遇、部门设置等情况为自身企业改善编写资料; 2.应聘者对企业介绍的详略介绍过于简单说明应聘者不熟悉这家公司或态度不端正，介绍过于详细说明应聘者保密性差; 3.应聘者对部门和岗位介绍的详略和步骤介绍内容的详略是考察应聘者对业务程序的熟悉程度(不是熟练)，介绍内容的步骤是考察应聘者的逻辑性; 4.应聘者介绍相关情况时的语气和态度考察应聘者对上家公司的感情和对本次面试的重视程度(我们都喜爱与有情有义的人交朋友，企业寻找人才也是这个道理，因此笔者更乐意听到应聘者赞许他的前任，这种赞许可以从他介绍情况是的语气和态度中观察到，假如这种赞许是由衷的，可以说明他是个有情义的人，假如赞许是礼节性的，至少说明他是个知书达理的人)。 hr 面试复试技巧：评价自己的工作能力和性格 很明显，面试官是想通过这类问...
