专职安全员考核细则部门： 岗位（工序）： 姓名：考核月份：考核内容考核标准 扣分原因权重%部门考核安环部考核例行工作安全检查每周不少于 3 天，少一天扣 2 分，有一次无结果记录扣 1 分 10 隐患管理每周发现的大小隐患不得少于 2 条 10 隐患整改实行三定原则，负责跟踪落实 5 会议管理 1.单位每月召开一次安全例会，未开扣 5 分 2.工序每月召开一次安全例会，未开扣 5 分 5 台帐管理建立安全会议、安全检查、培训（三级教育、特种作业人员）、安全隐患整改和安全事故 5 大台帐，缺一项扣 2 分 10 消防治安管理严格用电管理，做到人走灯灭，杜绝长明灯长流水,发现一次扣 2 分消防器材定人、定点、定时管理，并建立管理台帐 5 班组活动每月每个班组安全活动不少于 2 次，少组织一次扣 2 分，无记录（或不到位）扣 1 分 5 档案管理对档案进行管理，保证完整有效，无资料遗失，发现一次扣 2 分，记录不完全扣 1 分 5 作业监督按作业指导书对作业现场进行监督落实安全措施，现场监督人员不到位扣 5 分，措施未推实扣 3 分 10 特种作业管理持证上岗，对特种作业现场进行监控（含叉车作业）有一人违章扣 5分，现场措施不到位扣 3 分 5 重点工作完成情况重大隐患整改重点隐患整改项目专项安全活动开展各种安全活动（包括公司、本单位活动）现场监护对作业现场的安全监护（如工种对接、抢修、置换、动火、维修等）重点监控对重点关键部位的安全监控工作（如存在隐患的监控，施工、抢救重点监控等）其它按专职安全员申报的月度计划进行考核下月重点工作计划加分项目取得安全管理专家认可，并得到推广的加 10 分，合理化安全建议被公司采纳的每条加 5 分，完成重点安全工作，消除重大安全隐患加 2 分安全事故发生轻伤事故。扣 10 分，一般事故扣 30 分，较大以上事故直接取消当月津贴部门领导对安全员评价得分安全环保部对安全员评价得分说明：1.例行工作为每位安全员每月必须完成的工作，占权重的 70% 2.重点工作作为每位安全员根据实际情况每月的月度重点工作，由本人填写计划和考核标准，由单位审核确认，占权重的 30# 3.考核得分 90分以上为优，8975 为良，7490 为合格，低于 60 分为不合格，考核为优的全额发放津贴，每降低一个档次扣除津贴的 30%，考核不合格的取消当月津贴，专兼职安全员 2 个月连续考核不合格的取消安全员资格
