重庆大学土木工程试验中心人员考核措施（试行稿）一、试验中心人员试验室工作考核的分项构成1 基础工作：各级试验人员岗位职责、任务规定等，包括考勤；2 业绩工作：完毕的试验教学、科研试验，检测任务，个人的教学、科研项目和成果，试验设备仪器开发等；3 公共服务：学院和土木工程试验中心（如下简称中心）公益工作，如参与学术会议会务工作，试验室建设，学位点申报等二、分项工作的内容及计算措施1、“基础工作”指每位试验人员应完毕各自所聘中心各级岗位的职责和任务，其中保证试验仪器设备（含大型试验平台）管理规范和运行正常、保证试验设施与环境满足中心有关制度的规定是该分项工作的重点。此外，全年度的考勤数据计入该分项工作中。2、“业绩工作”试验人员的“业绩工作”包括：1) 作为试验人员配合或独立完毕培养方案和教学计划中的有关试验教学内容；2) 配合或独立完毕院内外委托中心完毕的科研试验项目；3) 完毕中心接受委托的工程任务，如检测鉴定工作；4) 试验人员自己的教学、科研项目、奖励、成果和专利，以及试验仪器设备的改造开发等工作。试验中心人员“业绩工作”的定量计算，参照学院教师岗考核措施中的分值进行计算：1) 有关试验人员配合完毕试验教学任务的工作量计算措施：在学院教师考核措施中的“试验教学学分数计算”的分值再乘以一种修正系数。修正系数取值分别为：a) 试验课内容讲授和辅助，修正系数为 1；b) 试验课辅助，修正系数为 0.3；c) 试验课准备（仪器设备、试件等工作），当试验批次不小于等于 3 时，修正系数 0.5；d) 对于有特殊规定的试验及其他状况，由中心分管主任、试验室主管组织有关人员确定修正系数。2) 有关试验人员完毕委托中心的科研项目试验任务的业绩工作计算措施：根据该委托任务时中心的收费金额数，参照学院有关教师岗考核措施中横向科研项目的分值计算措施进行计算。3) 有关试验人员完毕中心安排的检测任务以及个人其他业绩工作计算措施：参照学院有关教师岗考核措施中有关分值计算措施进行计算；对所刊登的有关试验和教学的论文，在计算分值时暂不设篇数上限。3、“公共服务”参与学院和试验中心组织和安排公共活动和工作，上级评审和检查的准备和接待工作，中心建设项目调研、申报和评估，试验室公共管理或服务等。由学院构成考核组，根据完毕的公共工作及有关证明材料进行考核，并按 0-10 分给出对应的分数。 三、考核程序及评判措施进行年度考核前，由试验...
