全国自考人力资源管理（一）模拟试卷一、单项选择题1. 用人单位只负责使用人才，而人员的招聘、测评、培训、工资、福利、保险、休假等人事劳动关系由专门的企业负责，这种形式被称为（D） A 外包 B 招聘临时员工 C 远程办公 D 人才租赁2. 工作分析措施中的参与法适合于（D）A 需要进行大量培训的工作 B 需要复杂的智力活动的工作 C 存在一定危险的工作 D 短期可以掌握的工作3. 心理学家约翰·霍兰德提出了（B）A“大五”模型 B 人格工作适应性理论 CMBTI D16 种人格特质4. 美国行政管理人员招募征询企业协会规定，一家猎头企业在替前一位雇主推荐人才后的（B）内，不能再为另一种客户把这个人才挖走。 A 一年 B 二年 C 三年 D 四年5. 培训需求分析措施中的任务分析重要合用于（A）A 新员工的培训需求分析 B 现职工工的培训需求分析 C 管理人员的培训需求分析 D 专业人员的培训需求分析6. 个人为接受教育、训练而放弃的收入是指（B）A 直接成本 B 间接成本 C 损失成本 D 学费成本7. 招募人员饰演的是企业的（C）A 不重要的角色 B 关键角色 C 窗口角色 D 幕后角色8. 人力资源规划的多种实践活动和成果都不能违反国家及地措施规及有关政策，这是人力资源规划要遵照的（B）A 兼顾性原则 B 合法性原则 C 实效性原则 D 发展性原则9. 人力资源管理的开发功能重要体目前人力资源管理工作中的（D）A 人力资源规划 B 工作分析、招聘 C 薪酬、考核制度 D 培训、工作指导10. 招募专业人员的广告刊登的媒体，最佳选择（A）A 全国性广播电视 B 全国性报纸 C 地方性报纸 D 行业或专业性报刊11. 对员工的职业生涯管理应当开始于（A）A 招聘 B 岗前培训 C 开始工作 D 需要重新调整工作12. 当人们进入 25 岁到 44 岁年龄阶段时，大多数人就处在职业生涯发展阶段的（C）A 成长阶段 B 探索阶段 C 确立阶段 D 维持阶段13. 所有员工所享有的基本福利，即（C）A 附加福利 B 选择型福利 C 关键福利 D 弹性福利14. 工作活动中围绕某一工作目的的一系列的要素组合是指（A）A 任务 B 职责 C 职务 D 工作15. 构造化工作分析措施的最大特点就是可以进行（C）A 深入分析 B 广泛分析 C 定量分析 D 定性分析16. 专家指出，协助新员工获得职业发展的最有力的途径之一就是（C）A 让新员工接受比较简单的工作 B 避免新员工出现错误 C 提供挑战性...
