滨城区人民医院住院医师培训制度根据卫生部《临床住院医师规范化培训试行措施》的规定和《临床住院医师规范化培训大纲》的规定，结合我院实际状况，修订我院住院医师培训制度，目的是加强我院新留院毕业生的规范化培训，完善毕业后医学教育，培养合格的临床医学人才，提高全员素质，为新毕业医师及我院未来的长远发展打下坚实的基础。 一、 培训对象所有毕业后到我院从事与临床工作有关的住院医师，包括新留院转科人员，必须参与以提高综合能力为目的的轮转培训。二、 培训目的临床医师通过规范化培训，达到如下规定： 1、热爱祖国，遵纪守法，贯彻执行党的卫生工作方针，具有崇高的医德和良好的工作作风，全心全意为人民服务。 2、熟悉本学科及有关学科的基础理论，具有较系统的专业知识，理解本专业的新进展，并能用以指导实际工作；具有较强临床思维能力，较纯熟地掌握有关专业临床技能，能独立处理常见病、多发病。 3、掌握一门外语，能比较纯熟地阅读本学科的外文书刊。 三、 职能部门 医务科负责新留院医师轮转培训和其他住院医师培训的安排及监督管理工作。 四、 培训内容及时间 1. 以卫生部《专科医师培训细则》为参照，结合我院实际状况，制定住院医师培训计划。 2. 新留院医师不定科室，在有关医技、临床、职能科室轮转。 3. 每季度更换轮转科室，总轮转时间不少于 1 年。 五、培训考核 为保证培训质量，医师在轮转期间接受平常考核、出科考核、季度考核及年度考核。 1. 平常考核 （1） 月工作量 临床科室每月至少完毕 2 份完整病历；放射线科轮转时书写诊断汇报不得少于 20 份；超声、病理科轮转时，书写的诊断汇报不得少于 20 份；麻醉科轮转时，每月至少参与完毕各类麻醉 20 例。轮转医师于每月底前将《月工作量》上交医务科。 此项20 分。完毕工作量，得 20 分，每少 1 份亲自完毕的病历扣 10 分。由医务科实行。 （2） 综合素质评价此项 10 分，由医务科实行。包括劳动纪律（2 分）、在院病历完毕状况（3 分）、带教老师评价（5 分）三方面内容。 （3） 出勤状况，此项 10 分， 轮转科室监督考核，培训部不定期不定科抽查，全勤 10 分，无故旷工一次扣 5 分，迟到及早退每次扣 1 分。（4）以上每月汇总上报医务科，并记录分数。2. 出科考核 （1） 专业知识 出科前由轮转科室组织实行，医务科抽查监督。内容包括本学科常见病、多发病的诊断原则、治疗方案，某一症...
