100%成功的求职面试经历俗话说得好：知彼知己，百战不胜。今天，我们来看看有有关 100%成功的求职面试经历，让正在求职的大学生做好针对性的准备工作，做到心中有数，自然就能处事不惊了。 我是一种人力资源从业人员，在企业从事人力资源工作已经有五年半的经验，去年转行做了管理征询。我找工作重要有两条途径，一是找朋友问有无有关信息，二是在网上投简历。 在发出简历的一周内，接到的 8 个告知面试的电话，包括两个朋友的简介，共获得了 10 个面试机会。全是征询顾问的工作岗位，由于曾从事过诸多招聘和管理征询工作，外在的职业形象和行为对我来讲是很简单的。但我细想起了，除专业知识外，每一次面试真正打动主考官的地方都不同样。 第一家：做了详实的准备，并在接到电话的时候问了一下对方重要想理解我哪方面的知识，准备了一种系统性很强的绩效考核 PPT，并告诉对方自己是个认真看待每一件事的人，虽然对方在电话里的规定是随口说的一句话，但我承诺了会做一种针对性非常强的 PPT，我就一定会做到。 第二家：问到离职原因，很认真地阐明了自己在本来工作中存在的问题，并告诉对方自己已认识到错误，并但愿能得到老板的原谅，同步阐明经历这种事件后给了自己很大的启迪。 第三家：谈到收入时，我的规定是我现工资的两倍多，问我为何会这样要，而在原单位会这样少，有无觉得老板在剥削自己。非常诚恳而自信的回答，我要的是行业的水平，并且这个水平与我目前的能力匹配。对原单位的老板非但没意见，并且是非常感谢的，并绝不会对原单位提薪酬的规定，由于一年前我入职的时候就是这个收入，并且与当时的能力是吻合的，我很感谢原单位对我的培养，使得今天我的能力能达到一年前两倍多的价格。 第四家：当主考官问到一种有关专业问题，我不明白的时候，立即取出本子来做记录，并提出自己的疑问，同步对主考官道谢致歉，谢谢他予以的知识点对我有很大的协助，同步对我极也许不能满足招聘的规定而挥霍他的时间而致歉。 目前细回忆起来，仿佛前四家都是在我回答完这几种问题后，主考官就立即表达了对我的欣赏和合作的意愿。尤其是第三家，主考官（总经理）认真地说我有着一种金子般的心态，假如这次我还是以选择回原单位为先，我可以在任何时候加入她的单位，并但愿我能一直与她保持联络。 通过这次找工作我真正地明白了，坦诚、真实、有一种平常并且感恩的心态是打动他人最佳的武器。
