2025年经济师人力资源考试试题答案

经济师(中级)人力资源管理全真试题(一)一、单项选择题（共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 1 个最符合题意）第 1 题 从鼓励内容的角度划分可以将鼓励分为（ C ）。 A . 正向鼓励和负向鼓励 B . 他人鼓励和自我鼓励 C . 物质鼓励和精神鼓励 D . 永久鼓励和临时鼓励 第 2 题 在西方许多发达国家，存在这样一种规律，即已婚妇女（ B ）时劳动力参与率会上升。 A . 20-30 岁 B . 30 ～ 50 岁 C . 35～45 岁 D . 40～50 岁 第 3 题 对于销售人员的薪酬重点是在佣金上还是在薪水上受（ ）原因影响。 A . 企业规模 B . 员工的工资经验 C . 原材料的价格 D . 产品的性质 第 4 题 岗位分析法属于人力资源的（ ）。 A . 定量的需求预测 B . 定性的需求预测 C . 内部供应量预测 D . 外部供应量预测 第 5 题 基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计措施是（ ）。 A . 机构型工作设计法 B . 生物型工作设计法 C . 直觉运动型工作设计法 D . 鼓励型工作设计法 第 6 题 下列有关绩效管理描述对的的有（ ）。 A . 绩效计划、绩效实行、绩效考核共同构成了一种完整的绩效管理体系 B . 绩效管理是一种提高组织员工的绩效，使组织不停获得成功的管理思想和措施 C . 绩效管理的着眼点为惩恶扬善 D . 绩效管理的过程一般被看作是一种直线连接式的系统 第 7 题 根据期望理论，动机等于（ ）。 A . 效价×期望 B . 期望×工具 C . 效价×工具 D . 效价×期望×工具 第 8 题 在实际工作中，哪一评估内容很少进行?（ ）A . 反应评估 B . 学习评估 C . 工作行为评估 D . 投资收益评估 第 9 题 人才资源规划的详细行动方案不包括（ ）。 A . 招聘计划 B . 人才保留计划 C . 局部规划 D . 人力资源发展计划 第 10 题 有关组织设计的陈说，对的的是（ ）。 A . 只对组织构造进行的设计称为静态组织设计 B . 只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计 C . 古典的组织设计理论包括组织构造设计和运行制度设计 D . 现代的组织设计理论只针对组织运行制度 第 11 题 轻伤事故，即职工负伤后休（ ），构不成重伤的事故。 A . 一种工作日如下 B . 一种工作日 C . 一种工作日以上 D . 七个工作日如下 第 12 题 我国容许参与员工持股计划的人员不包括（ ...