经济师考试《中级人力资源》考前冲刺卷一、单项选择题 1、马斯洛的需要层次理论中，自主权、成就感、认同、受重视等需要是指（ ）
安全需要 B
尊重的需要 C
归属和爱的需要 D
自我实现的需要 2、在众多鼓励理论中提出“挫折—退化”观点并深入改善了马斯洛需要层次理论的是（ ）
三重需要理论 B
ERG 理论 C
目的设置理论 D
公平理论 3、公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与他人的产出与投入比进行比较
这里的“产出”是指（ ）
工作经验 B
工作酬劳 C
工作绩效 D
工作承诺 4、有心理学研究表明，杰出经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（ ）
成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高 B
成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低 C
成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低 D
成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高 5、根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含（ ）
良好的调适能力 B
勇于实践 D
外向 6、有关领导风格的密西根模式的说法，对的的是（ ）
密西根模式支持员工取向的领导作风 B
密西根模式和俄亥俄模式不能互相印证 C
密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不一样 D
密西根模式是管理方格图理论的深入发展 7、将领导行为划分为“关怀人”和“工作管理”两个维度的是（ ）
权变模型 B
密西根模式 C
俄亥俄模式 D
领导——组员互换理论 8、西蒙将决策分为三个阶段，其中第一种阶段是（ ）
设计活动阶段 B
选择活动阶段 C
智力活动阶段 D
确认活动阶段 9、在组织构造的特征原因中，可以反应组织各职能部门间工作分工精细程度的是（ ）
专业化 10、技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用（ ）组织形式
