全套企业管理制度目录第一篇 企业的理念、价值观第二篇 组织机构与岗位职责描述第三篇 管理制度一、 综合管理〈一〉 人事管理：1．聘任 1．1 聘任原则1．2 入职程序1．3 试用期待遇1．4 员工转正1．5 内部提高或调职1．6 临时员工1．7 入职培训和发展培训2． 解除劳动关系2．1 辞职2．2 辞职手续2．3 辞退3、 考勤及假期3．1 工作时间3．2 休假4． 员工工资及福利待遇4．1 工资4．2 保险及福利5． 员工培训制度5．1 培训目的5．2 培训内容5．3 培训的组织和实行6． 绩效评估制度（待定）7． 奖惩制度 《二》行政管理1． 办公例会制度1．1 例会目的1．2 例会职责1．3 例会类型1．4 例会程序2． 办公设备申购及使用管理2．1 办公设备购置2．2 办公设备使用2．3 办公设备的保养与维修3． 办公用品、耗材申购及使用管理3．1 分类3．2 领用3．3 管理4． 办公车辆使用及管理4．1 车辆使用规定4．2 车辆保养与维修5． 专业图书资料的购置和管理5．1 图书资料的购置5．2 图书资料的登记和保管5．3 借阅和归还手续6． 档案的管理6．1 借阅档案规定6．2 管理档案规定 二、 财务管理1． 费用阐明2． 基本原则3． 费用原则3．1 办公用品及消耗品3．2 差旅费管理3．3 通讯服务费3．4 业务招待费 3．5 北京市内交通费和机动车费3．6 其他费用报销4． 报销程序5． 支票的管理及使用6． 现金的管理及使用 三、 业务管理1． 研发中心2． 开发部3． 预算部 4． 工程部5． 营销部6． 行政部7． 财务部第四篇 员工礼仪守则第五篇 员工手册完善一、员工手册阐明二、员工手册的效力三、员工手册的补充附件第一篇 企业的理念、价值观我们的关键价值观： 使命般的激情 信任并尊重每一种人 永不满足的挑战精神 鼓励创新 积极变革 发明奇迹的团体精神 共同发展 分享成功第二篇 组织机构与岗位职责描述第三篇 管理制度一、 综合管理1. 聘任1．1 聘任原则1．1．1 企业人员聘任以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作为原则，需要符合职务规定且具有敬业精神、团体意识、政治坚韧、胸怀广阔的有志之士加盟。但特殊需要时不在此限。1．1．2 主管人事部门根据业务部门的需要，统筹计划并制定和呈报原则。1．1．3 员工聘任应遵守企业招聘程序，新员工应通过面试、问卷、业务测试等程序。1．2 入职程序1．2．1 经人力资源部和有关部门面试合格的新员工，经总经理面试...
