2025年西南交《绩效考核与激励制度设计》在线作业二

17 春西南交《绩效考核与鼓励制度设计》在线作业二答案一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）1. 属于负鼓励的方略是( )。A. 奖励B. 晋级C. 调任D. 升职对的答案：2. 在某些大的企业中,总经理、管理人员或专业人员宜采用以( )为导向的考核措施。A. 成果B. 以行为或品质特征C. 工作体现D. 工作能力对的答案：3. 绩效管理培训活动的首要环节是（）。A. 绩效管理培训内容确定B. 绩效管理培训需求分析C. 绩效管理培训人员确定D. 绩效管理培训时间选择对的答案：4. 用一系列的形容性或描述性的语句,阐明员工的多种详细的工作行为和体现,并将这些语句分别列入量表中,作为考核者评估的根据的考核措施是( )。A. 行为锚定等级评价法B. 行为观测法C. 加权选择量表法D. 强制分布法对的答案：5. 下列有关行为主导型绩效考核的表述对的的是( )。A. 以考核员工的潜质为主B. 重在工作成果而非工作过程C. 适合于对管理性、事务性工作进行考核D. 考核的原则不易确定,操作性较差对的答案：6. 在下列几种绩效面谈类型中,对工作的改善程度至少的是( )面谈。A. 单向劝导式B. 双向倾听式C. 处理问题式D. 综合式对的答案：7. ( )不属于行为导向型的考核措施。A. 强制分布法B. 行为观测法C. 成绩记录法D. 加权选择量表法对的答案：8. 绩效管理的总结会应当以( )为中心,使他们在自由宽松的气氛下,对组织的工作进度和成果,以及个人所面临的问题,广泛地刊登意见。A. 高级管理者B. 中级管理者C. 员工D. 所有管理者对的答案：9. 在绩效考核中,一般以( )考核为主。A. 上级B. 同级C. 下级D. 外部人员对的答案：10. 在( )考核中,由于不太理解被考核者的能力、行为和实际工作的状况,也许导致考核成果的精确性与可靠性大打折扣。A. 上级B. 同级C. 下级D. 外部人员对的答案：11. 小王负责企业北方区销售渠道管理,上级主管在他的绩效管理目的设计过程中的作用的描述,错误的做法是( )。A. 由主管直接为他制定绩效目的和规定B. 主管协助他确定实现绩效目的的计划C. 对他的绩效目的制定过程进行及时的指导D. 主管理解他所在岗位的行为特点,以便对其辅导对的答案：12. 初次将 6σ 应用于生产制造过程的质量管理的是（）。A. 兰德企业B. 通用企业C. 宝洁企业D. 摩托罗拉企业对的答案：13. 对企业的行政文员不适宜采用( )的考核措施。A. 品质主导型B. 行为主导型C. 效果主导型D. 专业主导型对的答案：14...