5 月助理人力资源管理师（国家职业资格三级）考试试卷-理论试题职 业：企业人力资源管理师等 级：国家职业资格三级卷册一：职业道德理论知识第一部分职业道德(第 1～25 题，共 25 道题)一、职业道德基础理论与知识部分 (一)单项选择题(第 1～8 题)1、根据《公民道德建设实行纲要》，从业人员应当遵照“五项规定”是（ ）。(A)爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献(B)爱岗敬业、诚实守信、办事公德、服务群众、奉献社会(C)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会(D)创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进2、职业活动内在的道德准则是（ ）。(A)民主、审慎、法制 (B)忠诚、谨慎、人本(C)忠减、秩序、勤勉 (D)忠诚、审慎、勤勉3、日本拉链大王吉田忠雄说：“不为他人的利益着想，就不会有自己的繁华。”从职业道德的角度看，这句话的真正意思是（ ）。(A)他人规定怎么做，自己就要怎么做 (B)知己知彼，百战不殆(C)企业经营要善于说“对不起” (D)诚信是企业立足社会的道德资本4、从业人员执行操作规程的环节和规定是（ ）。(A)牢记操作规程、演习操作规程、坚持操作规程(B)背诵操作规程、理解操作规程、坚持操作规程(C)牢记操作规程、改善操作规程、坚持操作规程(D)牢记操作规程、演习操作规程、创新操作规程5、日本丰田汽车企业长期奉行“少花钱多办事”的经营理念，节省成为丰田企业的文化、时尚和习惯。但近一种时期以来，丰田汽车企业却持续陷入了“召回门”泥潭，据分析，问题的产生或多或少与“节省”有关，这阐明（ ）。(A)“少花钱”是不可以做到或者做好“多办事”的(B)产品缺陷来源于把“节省”作为经营理念的战略(C)“节省”就是赚小廉价吃大亏(D)把握节省有度的本质十分重要6、职业道德规范——“合作”的特征是（ ）。(A)牟利性、行业性、平等性 (B)社会性、互利性、平等性(C)行业性、互利性、选择性 (D)职业性、互利性、选择性7、职业道德规范——“奉献”的“可为性”是指（ ）。(A)人人可为 (B)有利可图(C)只要想为，便可为 (D)对他人的规定8、在职业道德修养中，从业人员应当遵照的基本规定是（ ）。(A)己所不欲，勿施于人 (B)害入之心不可有，防人之心不可无(C)夹着尾巴做人 (D)领导叫干啥就干啥(二)多选题(第 9～16 题)9、职业道德的社会作用表目前（ ）(A)有助于调整职业利益关系，维护社会生产和生活秩序(B)有助于提高人们的社会道德水平，增进社会良好风尚...
