《人力资源管理》（专）作业 1、2、3、4 参照答案 作业 1一、选择题 1、基本工资的计量形式有（B） A．基本工资和辅助工资 B．计时工资和计件工资 C．岗位工资和技能工资 D．定额工资和提成工资 2、下列特点的企业哪个合适采用计时工资（C） A．依托体力劳动和手工操作进行生产 B．劳动成果容易用数量衡量 C．产品数量重要取决于机械设备的性能 D．自动化、机械化程度较低 3、下列特点的组织和工种哪个合适采用岗位工资制（A） A．同一岗位技能规定差异大 B．生产专业化、自动化程度低 C．同一岗位技能规定差异小 D．不一样岗位之间劳动差异小 4、可变型岗位工资制的岗内工资原则等级的划分根据是（C） A．劳动责任大小 B．劳动条件好坏 C．工龄或技术纯熟程度 D．劳动奉献大小 5、为了使同一技能而实际劳动奉献不一样的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（A） A．岗位工资 B．奖金 C．构造工资 D．浮动工资 6、由若干个工资部分组合而成的工资形式称（D） A．绩效工资制 B．岗位工资制 C．技能工资制 D．构造工资制 7、下列奖金哪些属于长期奖金（C） A．超额奖 B．成本奖 C．员工持股计划 D．合理化提议奖 8、在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为重要根据，同步考虑哪几种劳动来进行分派（A） A．物化劳动；潜在劳动和流动劳动 B．潜在劳动；物化劳动和流动劳动 C．流动劳动；物化劳动和潜在劳动 D．物化劳动；流动劳动和固定劳动 9、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及对应工资的措施（B） A．劳动差异 B．劳动价值 C．劳动条件 D．劳动责任 10、多种字词的联想测验技术属于哪种心理测的措施
（C） A．纸笔测验 B．量表法 C．投射测验 D．仪器测量法 11、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资原则
