5.1 面试与录取工作文案5．1．1 面试分工计划面试分工计划一、目的为了明确面试过程中各项工作的责任，提高面试质量，保证人才选拔顺利完毕，特制订本计划。二、面试人员构成面试工作由人力资源部负责组织实行，其面试小组的人员构成如表 5-1 所示。表 5-1 面试人员构成一览表面试人员有关阐明人力资源部人员重要考核应聘人员的综合素质，如言谈举止、应聘人员的求职动机，初步判断与否符合企业规定用人部门人员重要考核应聘人员的专业技术水平和能力企业高层领导参与企业中高层管理人员或关键员工的招聘面试工作外部专家三、面试分工安排根据不一样的评估范围，面试人员具有不一样的分工责任，本次面试的分工安排如表 5-2 所示。表 5-2 面试分工表部门人员工作内容人力资源部人力资源部经理指导、审核面试实行方案，参与应聘人员复试工作招聘专人筛选应聘人员资料，告知人员面试，协助人力资源部经理制订面试实行计划，参与初试用人部门参与面试试题的设计工作，参与复试，对应聘人员面试体现进行评估高层领导、专家顾问对应聘中高层或关键职位的人员进行复试，并做出录取决策四、面试问题提纲设计面试工作实行前设计一系列有关的面试问题，有助于增强面试的效果，表 5-3给出了部分面试试题。表 5-3 面试试题考核项目考核要点示例问题工作经历不应局限于单纯的工作简介，应深入到员工的责任感、业绩等方面进行考核此前的工作单位，担任的职务，负责哪些工作工作能力1． 工作经历不等于工作能力2． 重要工作任务和职责及获得了哪些工作成绩1． 工作中遇到过哪些问题，是怎么处理的2． 要想在这一领域获得成功，你认为必须具有哪些品质和能力求职动机1． 变换工作的原因2． 未来追求与愿景1． 你为何但愿加入我们企业2． 你未来三年的职业规划知识和专长综合素质与专业知识技能1． 专业术语解释2． 有关知识问题解答工作态度对应聘职位的见解、工作责任心、积极性等方面1． 你对应聘的职位有什么见解2． 当你在工作中遇到与上级意见不一致时怎么办爱好和爱好个性特征平时都喜欢某些什么活动，有哪些个人爱好5．1．2 面试工作总结面试工作总结为了满足企业发展的用人需要，根据事先制订的招聘计划，人力资源部于××月××日到××月××日开展了招聘面试工作。本次面试共接待应聘者120 名，其中初试合格者 70 名，复试合格者 48 名，超过计划招聘人数（45名）3 人。一、工作实行阐明（一） 有关资料的准备1． 应...
