规章制度竞赛题库（本题库共包含五部分：人力资源管理部分、安全管理部分、环境保护管理部分、生产受控部分和设备管理部分。）第一部分 人力资源部分制度竞赛题一、劳动管理1.企业表扬奖励有几种形式？通令嘉奖、记功、工资晋档、授予劳动模范或先进个人荣誉称号等。2. 企业对员工的处分包括那些方面？指警告、记过、记大过、降级（工资等级）、降职、、罢职、留用察看、开除（同步解除劳动协议）。3.企业对员工的处理包括那些方面？处理指扣款、退出岗位等。4. 员工获得那些成绩时企业予以工资晋档并予以一次性奖励？（1）在国家级技术比武中，获得前 10 名，为企业争得荣誉，事迹突出的；（2）在集团企业、股份企业组织的技能竞赛中，获得前 3 名，为企业争得荣誉，事迹突出的；（3）在企业技能竞赛中，获得技术状元和技术能手，或持续两次获得企业技能竞赛优秀选手以及获得全国石油石化行业技能竞赛获得名次的选手；（4）当年被评为省、部级劳动模范或持续 3 年被评为企业级劳动模范的；（5）其他企业认为应当予以奖励的。5.员工违反什么规定，企业解除其劳动协议。（1） 已经予以行政处分，一年内再次发生上述违纪行为的；（2） 因吸食毒品被强制戒毒后，经公安保卫部门或有关机构确认复吸的；（3） 竞聘上岗落聘后，在规定期间内，拒不竞聘上岗也不服从组织安排的；（4） 为隐瞒责任事故编造生产工作记录数据的；（5） 常常旷工，经批评教育无效，持续旷工超过五个工作日或一年内合计旷工超过十二个工作日的；（6） 被依法追究刑事责任的；（7） 犯有其他严重错误的。6.企业对出具病假证明的医院有何规定？答：员工因病或非因公负伤不能工作，在诊治期间，必须持指定医院（兰州石化总医院，特殊状况除外）或县以上公立医院病假证明（须加盖兰州石化总医院公章）等有关材料，到所在单位办理请假手续，经同意后，方可休病假并按病假考勤。7.企业对员工持门诊病假证明请病假的天数怎样规定？答：员工持指定医院开具的门诊病假证明请病假时，一次最多不能超过 5 个工作日，持续不能超过 15 个工作日，如仍需请病假的，须同步提供经指定医院确认的病历证明、检查汇报单，由所在单位审核后办理，不能提供的，不再同意病假。8.企业对员工在工作时间请病假是怎样规定的？答：员工在工作时间需要去医院就诊，应事先请假，并经班长同意后，可在就近医疗点就医，就医时间在半天内的，可凭门诊收费单据或医药费报销单据按病假考勤；超...
