年度晋级考核制度第一章 总则第一条合用范围本制度合用于*****有限企业对全体转正员工的人事考核。（试用期内员工不参与考核）第二条目的本制度目的在于规范人事考核业务，根据员工在平常工作中体现出来的能力、积极性、工作实绩予以真实客观的评价，根据评价成果予以公正的待遇。提高工作积极性和工作能力。第二章 考核第三条考核内容人事考核分能力、积极性、工作实绩方面。第四条考核种类1. 人事考核分事务人员和现场人员两类。2. 事务人员以自我评价为参照资料，进行 1、2 次考核；现场人员没有自我评价，经主管科长进行业务评估后再由副总决定，上报人事科。第五条考核人与被考核人区 分评价人备 注自我评价本人评价人或被评价人如有工作变化，后任者在听取前任的意见后再与考核。第一考核主管科长第二考核副 总第六条考核时间与期间1. 每年度考核一次。2. 每年二月份准备工作，三月份考核评价，四月份工资兑现。第三章 评价第七条能力评价1. 定义：指个人经长期工作积累起来的完毕任务的潜在能力。2. 能力评价内容：理解力、实践力、体现力、分析力、专门知识、综合知识等。第八条积极性评价定义：指员工个人的工作态度、责任心、协作精神、集体精神等。第九条工作实绩评价1. 指员工个人发挥自身的能力完毕业务目的、任务等实际状况的综合评价。2. 评估参照员工日、周、月计划与实绩表。第十条评价原则1. 能力、积极性、工作实绩各分 S、A、B、C 四个等级。2. 参照原则等级能力与积极性工作实绩S能力：在本岗位上能杰出地完毕任务规定原则120%积极性：在本岗位上能起到模范作用A能力：能胜任本岗位的工作100%积极性：在本岗位上起到一定模范作用B在本岗位上有一定局限性之处80%C在本岗位有很大的局限性之处60%3. 评价等级分依次为：100、80、60、20。4. 等级的评估以被考核人所在岗位规定的能力、积极性、工作实绩为原则，非相对比较原则。第十一条 考核人在考核时应遵照的原则1. 考核人必须参与提高考核能力的教育，提高对考核的认识，诚实地进行评价。2. 考核人要在平时对被考核者进行观测，掌握被考核者的第一手资料3. 严禁在考核中出现过松、过严、悬殊过大等现象，公正客观地对员工进行评价。第四章 程序及成果第十二条 考核程序1. 由人事科分发《员工自我评议表》、《部门员工考核评分表》。2. 搜集汇总两种考核表。3. 成立企业考核委员会：4. 构成人员：总经理、副总经理、各部主管、人事科长；5. ...
