2025年人力资源部理论知识试题

人力资源部理论知识试题本试卷所有为客观题，题型分为单项选择题、多选题、判断题，考试时间为 2 个小时。本试卷实行开卷考试，满分为 100 分。一、单项选择 （每题只有一种对的答案，共 80 题，每题 0.5 分）1.《劳动协议法》自（ ）起施行。A. 2007 年 10 月 1 日 B. 2008 年 1 月 1 日C. 2008 年 10 月 1 日 D. 2007 年 1 月 1 日2. 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接波及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（ ）或者职工代表平等协商确定。A. 监事会 B. 董事会C. 职工代表大会 D. 工会3. 直接波及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实行过程中，工会或者职工认为不合适的，有权（ ）。A. 不遵照执行 B. 宣布废止C. 向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D. 祈求劳动行政部门予以用人单位惩罚4. 用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。A. 用工之日 B. 签订劳动协议之日C. 劳动者领取工资之日 D. 上级同意设置之日5. 用人单位招用劳动者，（ ）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得规定劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A. 可以 B. 不得C. 应当 D. 必须6. 已经建立劳动关系，未同步签订书面劳动协议的，应当自用工之日起（ ）内签订书面劳动协议。A. 十五日 B. 一种月C. 两个月 D. 三个月7. 用人单位未将劳动协议文本交付劳动者的，由劳动行政部门（ ）；给劳动者导致损害的，应当承担赔偿责任。A. 责令改正，予以警告 B. 责令改正C. 责令改正，情节严重的予以警告 D. 予以警告8. 用人单位直接波及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（ ）；给劳动者导致损害的，依法承担赔偿责任。A. 责令改正，予以警告 B. 责令改正C. 责令改正，情节严重的予以警告 D. 予以警告9. 无固定期限劳动协议，是指用人单位与劳动者约定无确定（ ）时间的劳动协议。A. 解除 B. 续订C. 终止 D. 中止10. 如下属于劳动协议必备条款的是（ ）。A. 保守商业秘密 B. 劳动酬劳C. 福利待遇 D. 试用期11. 劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A. 一种月 B. 两个月C. 三个月 D. 六个月12. 劳动者在试用期的工...