人事局活动工作总结 根据市双争活动的统一部署，我局积极开展双争活动，并在市委、市政府的正确领导下，仔细执行国家、省、州文件精神，紧紧围绕全市经济建设和社会进展的奋斗目标，以改革为动力，以推动人才战略实施为主线，解放思想，更新观念，创新制度，强化服务，努力做好***市人事编制管理及人才队伍建设工作。一、工作有实绩加强机构编制管理工作1、完成全市事业单位人事制度改革工作。改革前事业单位 345个，改革后 259 个，减少 86 个，精简比例达 24.9%;改革前事业编制 5322 名，改革后 3841 名，精简 1481 名，精简比例达27.8%;参加改革事业单位实有人数 3372 人，其中管理人员 501人，专业技术人员 2563 人，工勤人员 308 人，全部完成人员聘用制，并进行了鉴证。2、根据省、州要求，完成事业单位机构设置存在问题的整改工作。违规机构 32 个，主要实行上报审批、降格、撤销、合并和改为非常设机构等措施现已整改纠正。加强人事人才管理工作一是结合事业单位人事制度改革，做好人员聘用制工作。共计为全市事业单位签订人员聘用合同 3372 份，其中管理人员 501份，专业技术人员 2563 份，工勤人员 308 份。二是做好大中专毕业生档案接收及整理工作。截止目前，现存毕业生档案 998份。同时做好毕业生、家长和用人单位查找、转出档案工作。三是做好大中专毕业生就业安排工作。今年，到我市报到的应届毕业生有 236 人，接收档案 237 件。根据我市实际，经编委会讨论，共计安排毕业生 115 名，其中市直部门安排 45 名，农业系统安排 11 名，卫生系统安排 10 名，司法系统安排 7 名，教育系统安排 42 名。加强公务员管理工作一是完成了 XX 年度全市机关事业单位工作人员年度考核工作。共度考核公务员 832 人，事业单位工作人员 3341 人，并对 163名优秀公务员发放了奖励证书及奖金，共计发放奖金 49000 元。二是做好任免工作。我局在对干部考核任免工作中，严格履行《国家公务员法》等有关干部考核任免政策，坚持德才兼备，任人唯贤的用人原则，仔细做好考核任免工作。全年，共承办市政府提请人大任免正科级领导干部 10 人次;代市政府任免副科级干部 70 人次;任免市政府各部门股级干部 36 人次。三是组织全市党政机关公务人员开展公共管理核心课程培训工作，培训人数 904 人，共进行三期培训，每期 2 天。加强职称管理工作一是配合事业单位人事制度改革，完成对已聘中高级...
