人力资源专业职业规划 人力资源专业职业规划 我们常常会这么调侃这些做人力资源的人：作为职能之一，人力资源部的人为别人做职业生涯规划是很平常的事情，其中谈得最多的是，人员要分层分类，要建立多通道的职业进展路径，打破玻璃天花板，让每个人都能依据能力、业绩进行职业变动，能上能下，能进能出
总之，每位人力资源专业人员谈起职业生涯规划来，也都侃侃而谈，滔滔不绝
但是人力资源从业者自己的职业生涯规划，又会有多少人会关怀呢
又会有多少人知道他们每天都在为别人做嫁衣、会知道他们每天都要容忍自己亲手招进来的人慢慢超过自己的情景、会知道面对他们自己职业规划，他们几乎无从下手，没有选择呢
让我们单单从薪酬的角度，来关怀一下这群专业的、无私的人
而要探讨这些问题，要先从人力资源专业的学生毕业后的职业生涯说起
一般来说，每个人的职业生涯都会经历“青黄不接”、“事业塑造”、“事业锁定”、“事业开拓”和“事业平稳”五个阶段
人力资源管理专业毕业的学生，同样地会遇到以下几个职业生涯阶段： 1、离开校园初涉职场：刚毕业的人力资源管理专业学生，一般只会在企业的性质（国企、外企还是私企）、行业类别（金融、制造、外贸、电子、软件等等）和职业的性质（企业人力资源专员、公务员还是咨询师等）上有所选择，而为了就业，不太会去选择做人力资源什么职能的工作（做劳资关系、招聘、培训、考核还是薪酬）
这个阶段的职场新人，对自己的推断和认识，有时候不太清楚，一切都处于摸索阶段，面对第一份工作，一般比较有激情，临时不会有什么困惑或者不满
相关职位薪酬数据显示，金融、软件等行业的人力资源从业者收入，比同类型职位其他行业的人力资源从业者收入要高
如，金融业人力资源总监的年度税前现金收入总额为 14 万至 25 万元之间，人力资源总经理则为 10 万至19 万元之间；软件业的人力资源总监基本年薪为 17 万至36 万元之间，人力资源经
