人力资源公司年度工作计划(10 篇)人力资源公司年度工作计划(10 篇)光阴迅速，一眨眼就过去了，我们的工作又进入新的阶段，为了今后更好的工作进展，是时候开始制定计划了。信任大家又在为写计划犯愁了？下面是为大家编写的人力资源公司年度工作计划，欢迎大家分享。人力资源公司年度工作计划 1 一、用 1~2 个月的时间熟悉公司的管理,了解公司的管理现状,提出公司在行政管理过程中所存在的问题,应当着手解决的问题。 二、了解公司的企业文化,着手建立企业文化的内涵,将个人的进展融入企业文化的理念之中。帮助公司建立健康的企业文化氛围。 三、制度建设:科学的、法律规范的、合理的企业制度建设是管理的基础。制度决定行为!在公司管理中注重制度化管理，而非人治。 四、人事作业程序：法律规范员工的入职要求及工作说明书，包括员工的招聘入职到离职都应当建立相应的流程法律规范管理。 五、员工培训方面。没有经过培训的员工是企业的负债，作为企业必须注重员工的培训，行政人事管理必须把员工的培训纳入工作日程中来，包括员工的入职培训、岗前培训等等。 六、绩效考核与薪酬体系。绩效考核是行政人事管理的重点，在你的工作计划中应当作为重点。明确考核的重点与考核的指标，努力要求员工达成工作目标。人力资源公司年度工作计划 2 20xx 年新的一年，新的开端。拟对以下三方面的 20xx 年销售人员个人工作计划范本拟订安排： 一、公司 20xx 年人力资源部工作计划 1、根据公司现在的人力资源管理情况，参考先进人力资源管理经验，推陈出新，建立健全公司新的更加适合于公司业务进展的人力资源管理体系。 2、做好公司人力资源规划工作，协助各部门做好部门人力资源规划。 3、注重工作分析，强化对工作分析成果在实际工作当中的运用，适时作出工作计划，客观科学的设计出公司职位说明书。 4、法律规范公司员工招聘与录用程序，多种途径进行员工招聘（人才市场、本地主流报纸、行业报刊、校园招聘、人才招聘网、本公司网站、内部选拔及介绍）；强调有用性，引入多种科学合理且易操作的员工筛选方法（筛选求职简历、专业笔试、结构性面试、半结构性面试、非结构化面试、心理测验、无领导小组讨论、角色扮演、文件筐作业、管理游戏）。 5、把绩效管理作为公司人力资源管理的重心，对绩效计划、绩效监控与辅导、绩效考核（目标管理法、平衡计分卡法、标杆超越法、KPI 关键绩效指标法）、绩效反馈面谈、绩效改进（卓越绩效标准...
