人力资源开发与业结构关联分析近些年，我国加快产业结构升级的步伐，人力资源开发又能够促进产业结构升级，因此有必要对人力资源开发与省域产业结构升级的关联进行分析。本文构建人力资源开发指标体系，确定影响产业结构升级的影响因素，采纳灰色关联度分析法测算我国 2024 年 31 省（市、区）产业结构升级与人力资源开发的关联度。讨论结果表明：我国人力资源开发与省际产业结构升级的关联度较大，但是弱于其他影响因素。在此基础上，得到几点相关启示，即产业结构升级是跨越“中等收入陷阱”的关键，应以政策激励措施促进人力资源开发与产业结构良性互动；进一步促进以教育和培训为重点的人力资源开发；科学制定适应区域进展需求的人力资源开发战略。人力资源；产业结构；升级；关联一、引言目前，我国经济已由高速增长阶段转向高质量进展阶段，并且随着劳动力成本上升、原材料和土地价格上涨等，我国产业结构也正在面临深刻调整阶段。假如不能及时调整产业结构，我国众多劳动密集型企业将面临倒闭的“多米诺效应”，这将严重影响我国经济的长期进展，也会导致我国经济难以实现高质量进展。在这种情况下，讨论我国人力资源开发与产业结构转型升级的关联问题就很有现实意义。国外一些学者分析了人力资本与产业结构优化的相互影响，在这些讨论成果中比较具有代表性的是美国经济学家威廉·阿瑟·刘易斯（WilliamArthurLewis1954 年）的二元经济理论模式、美国经济学家科林·克拉克（ColinG.Clark1940 年）提出的“配弟克拉克”定律和西蒙·库兹涅茨（SimonSmithKuznets1941 年）的关于国民收入、人力资本与三次产业演变理论。国内学者基于这些理论，讨论了我国以及我国某些区域人力资源与产业结构优化升级之间的关系。李斯佳等（2024）[1]、李晓燕（2024）[2]、张飚（2024）[3]对我国区域人力资源与产业结构优化升级之间的关系进行讨论。宋颖（2024）讨论了新型工业化时代背景下产业结构转型升级与人力资源之间的关系[4]。张源（2024）讨论了人力资源与产业转型的相互影响关系[5]。部分拉美国家陷入“中等收入陷阱”的事实告诉我们，在迈向高收入国家的进程中，假如不注重人力资源开发，不能实现产业结构的转型升级，不能有效转换经济增长的动能，则不能实现经济的可持续增长。当前，我国正处于实现“两个一百年”奋斗目标的关键时期，加快人力资源开发，引导产业结构转型升级，有助于推动经济实现高质量进展，有助于跨越“中等收入陷阱”。...
