【招聘面试提问设计】为了使我们的招聘面试更科学、更客观、从而更可靠，我们根据世界许多优秀企业的招聘面试经验，针对一般性问题的考察，设计了某些面试提问。（专业水平考察提问由各职能部门自拟于后）这些提问一部分是比较明确的，一部分则不是十分明确且带有趣味性的，与否可用，用哪几种，都由考官自定，仅供参照。根据世界许多先进企业的经验，选用人才的原则：（1）正直、（2）勤奋、（3）活力（即我们所说的忠诚、敬业、能力）。他们认为假如不符合第一点，第二，第三点越好对企业的破坏就越大。因此，各优秀企业招聘时在一般性考察中，很重视对“正直”这一品质的考察。当然这些提问还十分不完善，盼能在试用中通过考官的努力不停完善它。还请将你觉得必须要问的问题记录在册后的空页里，届时我们汇集拢来再版。请告诉我你最大的长处。你将带给我们企业最大的财富是什么？由于它能在很大程度上反应一种人的自知之明。有人在谈到其崇高的品德时会说出一长串“华而不实的形容词”，诸如勤奋、聪慧、忠诚以及执著等对这些要保持警惕。你真正想从面试中理解的东西：应聘者与否能融入团体并为之作出奉献。例如，当一种应聘者说他最引以为自豪的事实是他是一种勤奋的工作者时，你可以这样问他：请举例阐明与你的同事相比你工作有多勤奋。你的勤奋一般是怎样从你产出的数量或产品的质量上得到反应的？这些追问的主旨是使此人笼统地回答详细化。你最大的缺陷是什么？有关这一主题的其他变化形式包括：“在你过去的上司中，给你最差的评价是什么？”“为了使你的工作更有效率，你的工作需要在哪一种领域继续努力？”面试在很大程度上是一场观测一种人怎样巧妙地安然脱离困境的游戏。可以说，不承认自己有缺陷的人是在拒绝“玩这场游戏”。一般此人会被评价为人际沟通能力差和缺乏开诚布公的诚意。最聪颖的“缺陷”就是衍生出缺陷的长处。充足展开这问题的关键在于运用行为分析类的面试形式。你最爱慕的工作是什么？为何？假如要你干你不喜欢的工作，你会怎样？当他们大谈自己对过去工作的某一种详细方面的热爱时，他们的回答实际上会使自己被淘汰出局，由于未来新的岗位无法提供这份工作。需要选择干一行爱一行的员工。你做了些什么来减少你们部门的经营成本或节省时间？忠心耿耿的员工们会想出措施来提高工作效率，并会提出提议来改善本部门以及本部门以外的工作。你最富有发明性的工作成果是什么？你是怎样获得这一成果的？它专指提出...
