-历年简答题综合题真题及答案5 月企业人力资源管理师国家职业资格二级二、简答题（本题共 3 题，每题 10 分，共 30 分）1、 在实行 360 度考核措施时，应亲密关注哪些问题？（10 分）①确定并培训企业内部专门从事 360 度考核的管理人员。 （1 分）②实行 360 度考核措施，应选择最佳的时机。组织面临士气问题，处在过渡时期，或走下坡路时，不适宜采用 360 度考核措施。 （2 分）③上级主管应与每位考核者进行沟通，规定考核者对其意见承担责任，保证考核者地意见真实可靠。（1分）④使用客观的记录程序。如使用加权平均措施或其他量化措施，整理汇总核算多位考核者的评价成果，需要注意地是：对不一样的被考核者，应使用相似的权数以保证公平。 （2 分）⑤防止考核过程中出现作弊、合谋等违规行为。（1 分）⑥精确识别和估计偏见、偏好等对业绩评价成果的影响。（1 分）⑦对考核者的个别意见进行保密，上级评价除外。（1 分）⑧不一样地考核目的决定了考核内容的不一样，所应关注的事项也有所不一样。 （1 分）2、 请简要阐明企业制定员工培训规划的基本环节。（10 分）制度员工培训规划的基本环节：①培训需求分析。明确员工既有技能水平和理想状态之间的差距。（２分）②工作岗位阐明。搜集有关新岗位与既有岗位规定的数据（１分）③工作任务分析。明确岗位对于培训的规定，预测培训的潜在困难。（１分）④培训内容安排。排定各项培训内容或议题地先后次序。（１分）⑤描述培训目的。编制目的手册。（１分）⑥确定培训内容。根据培训目的确立培训的详细项目与内容。（１分）⑦选择培训措施。根据培训项目的内容选择培训方式措施。（１分）⑧设计评估原则。选项测评的工具，明确评估的指标和原则。（１分）⑨试验验证。对培训规划进行评析，发现其局限性，并进行改善。（１分）3、 请简要阐明劳动者派遣的成因和特点.(10 分)（1）劳动者派遣现象的出现及其迅速发展有其内在的深刻成因：①为了减少劳动管理成本。（１分）②为了增进就业与再就业。（１分）③为强化劳动法制提供条件。（１分）④为了满足外国组织驻华代表机构等特殊单位地需求。（１分）（2）劳动者派遣的重要特点：①形式劳动关系的运行。劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一，是以劳动力派遣形式用工的用人单位。（2 分）②实际劳动关系的运行。派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一，是获得劳动者实际劳动给付的用人单位。（2 ...
