二级薪酬管理真题练习68、下列有关企业薪酬调查数据的说法，不对的的是（ ）。（A）可以忽视历史薪酬数据的搜集 （B）要搜集货币薪酬数据（C）尽量做到全面、深入、精确 （D）要搜集非货币薪酬数据69、薪酬调查分析汇报的内容不包括（ ）。（A）调查实行状况分析 （B）薪酬政策分析（C）薪酬水平调整提议 （D）薪酬满意度分析70、一般来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（ ）。（A)5 个 （B)8 个 （C)10 个 （D)15 个71、岗位薪点数的构成不包括（）。（A）部门薪点 （B）岗位薪点（C）个人薪点 （D）加分薪点72、（ ）以员工的工作业绩为基础支付工资。（A）薪点工资制 （B）绩效工资制 （C）技术工资制 （D）岗位工资制73、当下，企业经营者的工资制度一般是（ ）。（A）绩效工资制 （B）年薪制（C）技能工资制 （D）岗位工资制74、（ ）根据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等原因确定工资额。（A）绩效工资制 （B）岗位工资制（C）技能工资制 （D）组合工资制75、（ ）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。（A）岗位分析 （B）岗位评价（C）薪酬调查 （D）岗位分类114、薪酬调查的成果可以为（ ）提供参照根据。（A）整体薪酬水平的调整 （B）详细岗位薪酬的调整（C）薪酬晋升政策的调整 （D）岗位评价指标的调整（E）薪酬差距水平的调整115、常用的薪酬数据记录分析措施有（）。（A）离散分析法 （B）数据排列法（C）频率分析法 （D）有关分析法（E）图标分解法116、岗位工资制的特点包括（ ）。（A）对人不对岗 （B）对岗不对人（C）根据岗位支付工资 （D）工资支付的主观性较强（E）以岗位分析为基础117、影响企业工资水平的内部原因包括（ ）。（A）政府颁布的法律法规 （B）企业的规模（C）企业所处的发展阶段 （D）企业所属行业性质（E）领导班子对工资问题的重视程度118、（ ）属于以技能为导向的工资构造。（A）职务工资 （B）能力资格工资（C）效益工资 （D）技术等级工资（E）岗位工资119、制定薪酬计划所需要的员工落本资料包括（ ）。（A）目前薪酬水平 （B）所在岗位（C）上次调薪状况 （D）目前的工资级别（E）所在工资级别的最高工资3、对薪酬调查数据进行记录分析的措施有哪些？（14 分）68.（）是企业薪酬制度设计的基本根据和前提。（A）薪酬的市场调查（B）岗位分析与评价（C）绩效考核的实行（D）岗位调查与分类69、进...
