《面试实战技巧》参照资料 一、面试的内涵 面试的历史源远流长，在古代，面试确实是一种重要的选人用人措施，在目前，面试更是各级各类组织选拔人才时普遍采纳的测评手段
令人遗憾的是，人们至今未对面试的概念形成一致的见解
尽管每个人都明白面试大体是怎样回事，但怎么说什么是面试，未必有多少人能说清晰
许多人以为，面试确实是面对面地交谈，在如此一种指导思想下，面试确实是一种人人皆会的交谈，面试也就没什么技巧可言，顶多确实是口才好的人也许面试成绩会好些而已
实际上只要我们再问一句，面试中交谈的目的是什么
我们就会发现，其目的是为了考察应考者与否具有了任职所需的素养，而不是为交谈而交谈，这也是面试与一般的交谈之间的全然区别
面试是通过考官与应考者双方面对面的信息沟通，考察应考者与否具有与职位有关的能力和个性品质的一种人事测评手段
根据如此一种定义，面试是一项专门复杂的交谈活动
从考官的角度来说，他们要想尽措施来考察应考者与否具有有关的素养和条件，不仅需要精心设计面试试题，并且需要在面试过程中对应考者进行提问、观看和倾听，由此可见，面试对考官的规定是专门高的；从应考者的角度来说，他们要千方百计地展现自己的有关素养，包括面试前的精心预备、个人形象的"设计"、面试中注意力的高度集中、敏捷的思维反应、精湛的语言体现能力，等等
本书的要紧目确实实是要从应考者的角度动身，关怀应考者理解面试的差不多原理，更好地展现自己的才华
二、面试测量的差不多原理 如前所述，面试要紧测量应考者与否具有与职位有关的能力和个性品质，那么这些方面的素养与否具有稳固性
面试能否测量这些素养呢
这就波及到面试测量的差不多原理，我们可以从如下几种方面来回答那个问题
个性特点的相对稳固性 每个人均有自己的能力和个性特点，这些特点不是在个体身上偶尔体现出来的临时的特点，而是稳固的个人特点
一种人在出生后，通过长期的社会生活
