企业文化创新与精神文明建设材料 企业文化首先是一种精神，是一个企业的全体成员共同拥有的信念、期望值和价值观体系。联通在进展过程中，积极寻找自身的进展定位，逐步形成了有中国联通特色的企业文化，从成立之日起，中国联通就肩负着打破垄断、扩大竞争的使命。不断满足用户日益增长的综合通信和信息服务需求，中国联通从零起步、艰苦创业，奋勇拼搏、排除万难，使公司实现了快速进展，逐步走上科学进展的轨道，成为服务亿万用户的我国电信市场重要的竞争主体之一，成为境内外三地上市的大型国有控股骨干企业。联通人励精图治，不仅制造了非凡的业绩，也为中国电信业的改革与进展谱写了华美的乐章。 为了竞争，为了制造良好的业绩，作为一个新兴的电信运营商，一个垄断市场的拓荒者，必须坚持创新，在创新中求奋进，在创新中谋进展。近年来，为了适应竞争和进展需要，联通人勇于创新、勤于创新、善于创新，从公司领导到普通员工，都具有强烈的创新理念，这是联通由小到大、由弱到强的重要法宝，最终形成了联通独有的创新文化。 联通在进展的道路上，面临着各种各样的困难。面对困难、面对挑战，联通红筹首席财务佟吉禄表示，2024 年上半年盈利大跌，主要是由于 3G 业务处于营运初期，收入不能弥补营运，但信任随着3G 进展顺利，盈利可得到改善。 中国联通董事长兼首席执行官常小兵表示，下半年在融合业务和新业务方面，公司将加快深度融合产品、行业应用产品的研发和推广，加大手机音乐、手机电视等新业务营销力度，年内推出应用商店、电子阅读等新业务，进一步丰富 3G 业务应用，激发用户数据业务消费。 联通人不怨天尤人、不发牢骚不埋怨，总是豪情万丈、奋发向上，胸怀激情、饱含激情，充满“必胜的志气、蓬勃的朝气、开拓的锐气、高昂的士气”，在不断战胜困难的过程中，逐步形成了联通的激情文化。 激烈的竞争环境和资本市场的洗礼，造就了联通人强烈的诚信为客户制造价值、诚信为企业制造价值、诚信为股东制造价值、诚信为社会制造价值的诚信意识，在不断制造价值的过程中，联通人履行责任，不断奉献，形成了联通深化骨髓的诚信文化。 从这一意义上说，企业文化才是最终意义上的核心竞争力、持久竞争优势。而企业伦理、企业信用、企业商誉是企业文化不可缺少的基本要素，假如说一个企业一开始就是以“圈钱”为其核心价值观，把消费者的利益抛在一边，那么这个企业是不可能维持长久的。唯有诚信至上，不断创新，企业才能百年...
