公司 HR 面试常见问题及回答技巧 面试的目的在于观看求职者在特别环境中的表现，考核其学问与业务，推断其解决问题的力量，从而获得有关求职者的第一手资料。下面是整理的公司面试问题及回答技巧，仅供参考，欢迎阅读! 公司面试问题及回答技巧 1 1、为什么我们要在众多的面试者中选择你? 回答提示：依据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、阅历及人脉，信任正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ 上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作快乐。 分析：别过度吹嘘自己的力量，或信口开河地乱开支票，例如肯定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很简单给人一种爱说大话、不切实际的感觉。 2、这个职务的期许? 回答提示：希望能借此发挥我的所学及专长，同时也汲取贵公司在这方面的阅历，就公司、我个人而言，缔造“双赢”的局面。 分析：回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同，以免说了一堆理想理想却发觉牛头不对马嘴。 3、为什么选择这个职务? 回答提示：这始终是我的爱好和专长，经过这几年的磨练，也累积了肯定的阅历及人脉，信任我肯定能胜任这个职务的。 分析：适时举出过去的“丰功伟业”，表现出你对这份职务的熟稔度，但避开过于夸张的`形容或流于炫耀。 4、什么选择我们这家公司? 回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成果也是有目共睹的，而且对员工的训练训练、升迁等也都很有制度。 分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。 公司面试问题及回答技巧 2 面试问题：你的优点是什么? 为了解求职者如何客观分析自己，并测试其表达与组织力量。除个人说法外，加上亲友的观点可增加说服力，应避开抽象的陈述，而以详细的体验及自我反省为主，使内容更具吸引力。 面试问题：你希望的待遇为何? 针对待遇问题以清楚明确答复最佳，“依公司规定”可能被误认为缺乏自信而非虚心。客观归纳个人年龄、阅历、力量，再依产业别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，而附带说明提高待遇的理由是必要的。 面试问题：何时可以上班? 若是应届毕业生的话，一录用即可上班是最理想的回答，但一边工作一边做转业准备的情形相当普遍，衡量说服上司批准离职、工作交接等问题，做出较充裕的时间为宜。若时间拿捏不准致延后报到，...
