关于严禁超职数配备干部的工作自查报告 超职数配备干部决非无足轻重的小事，其影响是巨大的。如下是给大家整理的严禁超职数配备干部的，希望对大家有所作用。关于严禁超职数配备干部的篇近年来，海东市仔细贯彻落实中组部、省委组织部关于消化超职数配备领导干部的有关精神，坚持严控增量、消化存量，多措并举，持续用力，从严从实开展消化整改工作。目前，全市812 名超职数配备干部的整改消化任务已全面完成。根据中组部《关于职数界定若干问题的答复意见》相关规定，海东市严格依据三定方案对各单位机构性质、规格、人员编制、领导职数、非领导职数等情况进行对比甄别、从严制定超配干部标准，严格根据标准开展自查摸底，核查出市直各部门及六县超配干部 812 名，并及时更新干部名册，做到对超职数配备干部情况及职位空缺情况的底数清、情况明。海东市根据全市各级各部门岗位特点、班子运行、干部实绩等情况，对全市领导职位、领导班子和领导干部开展有针对性地分析研判，结合干部选任、机构改革等实际，制定消化整改方案和计划，不断完善干部沟通和退出机制，实行调整到空缺职位任职、转任非领导职务、沟通回避任职、调整不胜任现职、免去非必要兼职、提前退休等措施灵活消化超配干部。同时，各县明确党委主要负责人为整改第一责任人，组织人事部门主要负责人为直接责任人。实行月报季审制度，要求超配干部的县每月上报整改消化情况，并对相关责任人进行专门约谈，传导压力，激发动力，加大督促指导力度，指导超配干部县及时调整超配干部整改计划，跟进整改措施，加快整改消化进度，有效促进整改消化任务全面完成。关于严禁超职数配备干部的篇东方市仔细落实超职数配备干部整改消化工作要求，坚持严格控制增量、逐步消化存量的原则，以三个强化来推动超职数配备干部的消化整改，提前完成超职数干部的消化整改任务。一是强化统筹协调，形成工作合力东方市专门召开市委常委会议，要求市委组织部具体负责超职数配备干部消化整改工作的统筹协调工作责任。市委组织部多次组织召开部务会、组织人事干部会议对消化整改工作进行仔细讨论和具体部署，仔细执行机构编制管理相关规定，按计划分批次地推动超职数干部的整改消化。同时，始终保持与省委组织部的沟通联系，掌握消化整改工作的有关政策规定，及时报送干部职数预审材料，实时更新整改消化情况。二是强化监督把控，严格编制管理东方市编制委员会结合全市有关单位工作特点、岗位需求、班子结构...
