4 月自考公务员制度论述题汇总（2）来源：武汉大学专升本 录入时间：-01-10 ●为配合公务员法的实行，1 月，《公务员考核规定》（试行），对公务员年度考核成果的使用做了如下详细规定：1） 公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：1 合计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资原则内晋升一种工资档次；2 合计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一种工资档次；3 确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；持续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；4 被确定为优秀等次的，当年予以嘉奖；持续三年被确定为优秀等次的，记三等功；5 享有年度考核奖金
2） 公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：1 对其诫勉谈话，限期改善；2 本考核年度不计算为按年度考核成果晋升级别和级别工资档次的考核年限；3 一年内不得晋升职务4 不享有年度考核奖金
3） 公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理；1 减少一种职务层次任职；2 本考核年度不计算为按年度考核成果晋升级别和级别工资档次的考核年限；3 不享有年度考核奖金4） 持续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以解雇
此外，考核成果还应当与培训相结合
考核优秀的公务员，还可以获得培训的权利，如输送到公务员吧培训机构学习、赴外学习、考察等，这自身对公务员也是一种鼓励
●试论述公务员纪律与义务的关系
1）义务和纪律是两个不一样层次上的行为规范，义务是国家通过法律规定的行为规范，纪律则是组织同各国其规章制度规定的行为规范，纪律规定必须受法律的约束和指导
2）公务员纪律是国家为保障各个机关实现其职能、维护机关的秩序和正常运转而制定的 ，规定每个公务员都必须遵守的行为准则
公务员纪律具有法定性，这是公务员纪律不一样于其他组织纪律的重要区别点
