XX 年人力资源服务业从业人员资格考试-全真考试模拟试题单项选择题（每道小题只有 1 个对的答案）1．战略性人力资源治理是运用整合与（ ）的方式，来保证人力资源治理与组织战略及战略需求相整合的
A．辅导 B．反馈C．适应D．鼓舞2．企业内部的人力资源治理活动可以概括为“5P”，按照其从宏观到微观、从概括到详细的排列方式，依次为（ ）
A．规划、哲学、政策、职能、流程B．哲学、政策、规划、流程、职能C．哲学、政策、规划、职能、流程D．政策、哲学、规划、职能、流程3．如下有关与复苏型企业相对应的人力资源治理的讲法中，不对的的是（ ）
A．强调非正式打算B．主张职工高度参与C．重视过程和个人奖励D．酬劳方向考虑长短期鼓舞的结合4．如下（ ）不属于高级人力资源治理者的角色定位
A．打算者B．建设者C．催化者D．服务者5
绩效治理属于人力资源治理任务中的( )环节
A．价值源泉B．价值制造C．价值评判D．价值分派6．（ ）是人力资源治理最差不多的一项工作
A．人力资源治理规划B．工作分析C．绩效评估D．薪酬设计7．企业进行工作分析时，应遵照（ ）的工作环节
A．搜集信息→确定目的→选择职位→进行分析→查对信息→撰写讲明书B．搜集信息→查对信息→确定目的→选择职位→进行分析→撰写讲明书C．确定目的→搜集信息→查对信息→选择职位→进行分析→撰写讲明书D．确定目的→搜集信息→选择职位→进行分析→查对信息→撰写讲明书8．在需要对职位进行定量分析时，确定任职者的差不多素养规定时，常常采纳（ ）工作分析法
A．现场观见解B．工作日志法C．征询卷法D．综合分析法9．通过工作分析，为实现职位的应负责任、工作环境时，常常采纳的是（ ）工作分析法
A．现场观见解B．访谈法C．征询卷法D．综合分析法10．PAQ 分析征询卷的最大长处的（ ）
A．为治理类工作而设计B．不仅适应技术性和半技术性的工作，也同
