关于无固定期限劳动合同 6 篇 无固定期限劳动合同的 下面是我整理的关于无固定期限劳动合同 6 篇 无固定期限劳动合同的，以供参考。关于无固定期限劳动合同 1 《劳动合同法》及其《实施条例》都有关于无固定期限劳动合同的规定，尤其是：“连续工作满十年的”、连续订立二次固定期限劳动合同后再续订劳动合同的，“应当订立无固定期限劳动合同”。无固定期限劳动合同因其没有到期时间，不能到期自动终止，其解除上的不便导致被广泛理解为终身合同。一旦员工签订了无固定期限劳动合同，他/她可能自己也理解为终身合同，员工的这种心态对企业经营管理的负面影响是不言而喻的。这个问题已经成了广阔企业管理者最为担心的问题之一。 ：谢某于 1996 年 7 月 24 日入职某百货公司并连续签订多份书面劳动合同。双方签订的劳动合同中均未明确谢某的具体工作地点，只写明“乙方服从公司安排至广东省内工作”，谢某实际一直在广州工作。双方最后一期劳动合同期限从 20xx 年7 月 24 日起至 20xx 年 7 月 23 日止，约定谢某的工作岗位为“营业员”，月工资 1456 元。20xx 年 7 月 15 日，谢某收到百货公司发出的无固定期限劳动合同文本，该合同载明谢某的工作岗位为“零售服务岗、行政岗”，工作地点为“广州市、东莞市、珠海市、中山市、佛山市”，月工资 860 元。谢某提出异议，认为工作地点范围扩大、工资数额降低。20xx 年 7 月 22日，百货公司向谢某发出书面通知，称双方就续签劳动合同内容无法达成一致，故通知合同到期后劳动关系终止。谢某收到该通知后于 20xx 年 7 月 24 日正式离职。后谢某提出仲裁申请，要求百货公司支付解除劳动关系补偿金。百货公司表示工资减少是笔误所致，但没有提供证据证明。 仲裁裁决百货公司支付谢某终止劳动合同经济补偿 2630 元;驳回其他仲裁请求。谢某提起诉讼，一审法院判决百货公司一次性支付谢某违法终止劳动合同的赔偿金 63120 元。百货公司不服，提起上诉，二审法院判决百货公司支付经济补偿金36820 元。 ： 一、无固定期限劳动合同中劳动条件的'确定 《劳动合同法实施条例》第十一条规定，对于无固定期限劳动合同的内容，双方应当根据合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容，依照《劳动合同法》第十八条的规定执行。而《劳动合同法》第十八条规定，协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动...
