关于试用期劳动合同汇总九篇关于试用期劳动合同范文汇总九篇 在人们的法律意识不断增强的社会，合同起到的作用越来越大，它也是减少和防止发生争议的重要措施
那么相关的合同到底怎么写呢
下面是我精心整理的试用期劳动合同 9篇，仅供参考，希望能够帮助到大家
试用期劳动合同 篇 1 XX 同志系我单位员工，性别，身份证号， 年月日参加工作，年月 日起在我单位工作，已签订试用期劳 动合同现因（请选择如下其中一项打“√”）： □1、协商一致解除(由用人单位提出) □2、协商一致解除(由个人提出) □3、劳动者单方解除 □4、劳动者试用期内解除 □5、用人单位裁员 □6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第 38 条规定) □7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第 39 条规定) □8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法 40 条规定) □9、其他：（法律、行政法规规定的其他情形） 我单位决定从 年月日起与该同志解除劳动合同
该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至年月 日，特此证明
员工签名： 年月 日 用人单位签字： 年月 日 试用期劳动合同 篇 2 《劳动合同法》规定：试用期包含在劳动合同期限内
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由
本第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四
