劳动仲裁申请书四篇 在法律不断完善的社会中,申请书应用范围广泛,申请书是承载我们愿望和请求的专用书信。写申请书真像想象中那么难吗?下面是收集整理的劳动仲裁申请书 4 篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。劳动仲裁申请书 篇 1 请求事项: 1、 要求被申请人为申请人出具解除劳动合同证明书; 2、 要求被申请人一次性支付申请人 20xx 年 7 月 18 日、7月 19 日和 20xx 年 8 月 6 日至 8 月 20 日包括 400 元手机补贴在内工资 9365.58 元及 25%额外经济补偿金 2341.40 元; 3、 要求被申请人一次性支付申请人 20xx 年 7 月 17 日至20xx 年 8 月 20 日期间加班工资 6099.32 元及 25%额外经济补偿金 1524.83 元; 4、 要求被申请人一次性支付申请人超过一个月未签订书面劳动合同按双倍工资标准另外支付 20xx 年 8 月 17 日-8 月 20日计 4 个工作日的工资 2758.64 元; 5、 要求被申请人一次性支付解除劳动合同半个月工资标准的经济补偿金 4983 元及 50%额外经济赔偿金 2491.5 元; 6、 要求被申请人根据申请人工资标准为其缴纳 20xx 年 7月 17 日至 20xx 年 8 月 20 日的各项社会保险; 以上共计人民币 29564.27 元。 事实与理由: 申请人【】女士于 20xx 年 7 月 17 日进入被申请人公司,任国际贸易部经理职位。双方口头约定,劳动合同期限为 1 年,月工资 15,000 元,手机通讯补贴为 500 元/月。由于被申请人未依法为申请人缴纳社会保险费,未依法支付加班费等,20xx年 8 月 20 日,申请人与被申请人解除劳动关系,并根据公司要求办理了交接公司文件、电子文档等相关手续离开公司。截至今日,被申请人除支付申请人 20xx 年 7 月 28 日至 20xx 年 8 月5 日工资 4,500 元、100 元手机通讯补贴[d3] 外,尚未支付其在公司工作期间(20xx 年 7 月 18 日、7 月 19 日和 20xx 年 8 月 6日至 8 月 20 日)的工资酬劳及手机补贴,并且公司一直未依法与【】女士签订书面劳动合同、未依法为其缴纳社会保险、未依法支付加班费、未支付解除合同的经济补偿金。 根据相关法律法规的规定,申请人提出请求理由如下: 1、被申请人应当为申请人出具解除劳动合同证明书。申请人已经按公司要求办理工作交接,双方已经解除劳动合同。根据《劳动合同法》第五十条规定,“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...