劳动合同管理流程图单位名称 行政及人力资源部 流程名称 劳动合同管理工作流程层次 2 任务概要 员工劳动合同管理工作单位 总经理 分管领导 行政及人力资源部 用人部门 员工节点 A B C D E 劳动合同管理工作标准 任务名称 节点 任务程序、重点及标准 时限 相关资料劳动合同签订程序《劳动合同书》C3 行政及人力资源部根据当地有关规定和企业的实际情况编制劳动合同 15 个工作日行政及人力资源部根据劳动合同制定企业劳动合同中具体的实施条款，明确公司及员工各自的权利和义务 7 个工作日A3 行政及人力资源部制定的劳动合同报公司领导审批 1 个工作日行政及人力资源部组织员工与企业签订劳动合同书 3 个工作日重点劳动合同的签订标准严格、合法劳动合同调整管理程序《合同续签申请》D8 合同的续订：经双方同意，应在合同期满前一个月办理续签 即时D7 合同变更需依据法定条款和协议条款 1 个工作日D9 合同解除如出现争议，需经过调解、仲裁、诉讼等进行裁决 根据实际情况合同终止，双方不再保持劳动关系 1 个工作日重点合同的续订、变更、解除、终止标准合法劳动合同文档管理程序《劳动合同》劳动合同统一由行政及人力资源部管理 即时行政及人力资源部对员工劳动合同进行标识、存档 1 个工作日重点文档管理妥善保管、防止丢失、涂改及损坏标准公平、准确 劳动合同管理制度 节选公司《人力资源管理制度》第九章员工关系管理第一节劳动合同管理1．依据《劳动法》有关规定，员工与企业在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，明确双方的责任、权利和义务，以法律形式确定双方的劳动关系。2．为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。公司不与尚未与原单位解除劳动关系的人员签订劳动合同。3．劳动合同的签订3.1 新聘员工，公司将根据岗位性质与员工劳动关系，予以用工。3.2 公司根据岗位实际情况，与员工签订有固定期及无固定期限劳动合同，具体如下：一年期劳动合同：适用于一般员工；二年期劳动合同：适用于公司急需人才、在校园特别招聘的人员；三年期劳动合同：适用于公司中层以上管理人员；无固定期限劳动合同：适用于在合资公司连续工作十年以上的员工，双方同意续延劳动合同时，如员工提出订立无固定期限的劳动合同，经公司同意,可签订无固定期劳动合同。4．劳动合同的变更4.1 劳动合同履行过程中，公司调整员工的岗位，则劳动合同约定的.工作内容...
